Làm việc không có hợp đồng lao động có được trả lương?
Luật sư tư vấn về trường hợp các bên không ký hợp đồng lao động thì khi nghỉ việc người lao động có được trả lương không? Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Ký kết đúng loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
Luât sư tư vấn về số lần thử việc , loại hợp đồng giao kết . Nội dung tư vấn như sau
Chi tiết
Thời gian giao nhận ca có phải là thời gian làm việc không?
Luật sư tư vấn về vấn đề công ty quy định thời gian giao nhận ca và yêu cầu người làm việc đến sớm để đảm bảo thời gian giao nhận ca thì có vi phạm quy định của Luật hay không?
Chi tiết
Tư vấn về việc hưởng đồng thời chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp
Tôi đã làm việc tại công ty ( công ty sản xuất áo len, 100% Vốn đầu tư HK) từ tháng 9/2012 đến nay. - Tôi ký hợp đồng chính thức và bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp từ 1/3/2013. - Công ty tôi vì muốn thu hẹp sản xuất ( từ 700 nhân công ---> 100 nhân công) nên tôi bị cho nghỉ việc , bắt đầu từ ngày 27/1/2018 này. - Hiện tại tôi đang có thai được 27 tuần ( dự sinh vào ngày 19/4/2018)
Chi tiết
Xử lý tiền lương sau khi người lao động bị sa thải
Em đã làm gần 1 năm mà không có bất cứ hợp đồng, chế độ hay lương thưởng, gần kết thúc năm công ty em có kiểm tra toàn bộ hệ thống máy tính, các apps cá nhân của nhân viên thì phát hiện em đã xài hệ thống apps cho việc cá nhân, tức là em đã dùng apps gọi cho khách để bán cho một owner bên ngoài (đối tác cũ của công ty), nhưng em vẫn bán và mang order về cho công ty em.
Chi tiết
Người sử dụng lao động ép người lao động viết đơn xin nghỉ việc
Trường phòng quy kết là làm việc riêng trong giờ cho 1 tổ chức khác. Trường phòng cùng bộ phận nhân sự ra quyết định sa thải đồng nghiệp của tôi đòng thời ép tôi phải xin nghỉ việc. Công ty thông báo vì tình cảm nên ép chúng tôi phải làm đơn xin nghỉ việc. Vì bức xúc chủng tôi đã làm đơn nghỉ việc với lý do không thể hợp tác với trưởng bộ phận thì được trưởng bộ phận yêu cầu sửa lại lý do, vì lý do này không được duyệt.
Chi tiết
Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh hay là thay đổi cơ cấu nhân sự, nhiều trường hợp người sử dụng lao động phải tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, để tránh xảy ra các tranh chấp về sau, người sử dụng lao động cần nắm vững các quy định pháp luật về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật và thủ tục chấm dứt. Dưới đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề này.
Chi tiết
Mức bồi dưỡng bằng hiện vật của người lao động như thế nào là hợp lý?
Bồi dưỡng bằng hiện vật mà một trong những chế độ hỗ trợ mà người sử dụng lao động dành cho người lao động của mình. Có những trường hợp, pháp luật bắt buộc đối với các công việc có tính chất độc hại, nguy hiểm người lao động còn được hưởng một số phụ cấp độc hại, bồi dưỡng bằng hiện vật. Vậy, bồi dưỡng như thế nào là hợp lý. Đây là một trong những câu hỏi cả người sử dụng và người lao động còn nhiều thắc mắc.
Chi tiết
Khi nào thì người chủ sử dụng lao động được chấm dứt HĐLĐ với người lao động
Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động khi bị người chủ sứ dụng lao động đơn phương chấm dứt hơp đồng trái pháp luât
Chi tiết
Tiền lương tăng thêm, thu nhập tăng thêm quy định thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề tiền lương tăng thêm cho người lao động quy định thế nào, thời gian được cử đi học có tính lương tăng thêm hay không và các quy định liên quan. Qua bài viết dưới đây luật sư tư vấn, hướng dẫn cụ thể như sau:
Chi tiết