Luật sư tư vấn về trường hợp ba cán bộ công chức không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, cơ quan bảo hiểm xã hội truy nộp bảo hiểm xã hội đối với hai công chức và các vấn đề liên quan.
Chi tiết
Hợp đồng lao động là gì? Khi nào người sử dụng lao động, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Quyền lợi và nghĩa vụ của các bên khi hợp đồng lao động chấm dứt? Trường hợp doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu thì người lao động có được bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động không?
Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề: Trường đại học chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động với lý do đăng ký thi tuyển viên chức nhưng bỏ thi. Liệu Người sử dụng lao động có chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Người lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? Người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo trong những trường hợp nào?
Chi tiết
Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực pháp lý tương đương hợp đồng lao động. Vậy trong trường hợp nào được sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? Pháp luật hiện nay quy định như thế nào về việc ký thêm phụ lục hợp đồng của hợp đồng lao động? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi
Chi tiết
Trong thời điểm phát triển kinh tế hiện nay, bảo hiểm xã hội đã và đang thể hiện vai trò tích cực của mình trong việc ổn định đời sống xã hội. Đặc biệt đối với người lao động và người sử dụng lao động, bảo hiểm xã hội là công cụ nâng cao trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy liệu một người lao động có thể nộp bảo hiểm xã hội bắt buộc cùng lúc tại hai công ty hay không?
Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một bên trong quan hệ lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có sự đồng ý của bên còn lại. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo quy định của Bộ luật lao động. Vậy có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do mang thai hay không? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi
Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động do con nhỏ, cha già yếu muốn xin nghỉ việc trong vòng thời gian 7 ngày có được trả đủ lươg hay không? Người lao động không được hưởng chế độ ngày nghỉ chủ nhật và lễ tết thì giải quyết như thế nào?
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn, gửi đơn thôi việc trước thời hạn và được phía công ty đồng ý. Trường hợp này có được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không và có đúng theo quy định của Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 không?
Chi tiết
Em chào Luật sư. Em đang gặp phải tình huống như sau, nhờ luật sự xem giúp em. Em làm tại công ty A từ ngày 15/3 đến ngày 25/5 (chưa kí hợp đồng chính thức) thì em xin nghỉ. Khi nghỉ em viết đơn trước 2 ngày và ngày thứ 3 em xin vắng mặt. Trước đó ngày 3/5 em có thuê khách sạn với danh nghĩa công ty, và sau khi dùng dịch vụ khách sạn gửi hóa đơn đỏ về. Em cất trong tủ và chưa tiến hành làm thủ tục thanh toán cho đến ngày em nghỉ.
Chi tiết
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Vậy trường hợp bị tai nạn lao động người lao động sẽ nhận được những khoản bồi thường và trợ cấp như thế nào? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi
Chi tiết