Hỏi có được hưởng lương khi tự ý nghỉ làm trong thời gian thử việc
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Hỏi có được hưởng lương khi tự ý nghỉ làm trong thời gian thử việc

Trong thời gian thử việc mà người thử việc tự ý nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn thì có được hưởng lương tương ứng với thời gian đã làm thực tế hay không? Có phát sinh nghĩa vụ bồi thường hay phạt vi phạm hợp đồng cho công ty hay không? Trong bài viết này, Luật Minh Gia tư vấn chi tiết các quy định của pháp luật để làm rõ vấn đề này.

Chi tiết
NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để điều chỉnh mức lương không?
LS Hồng Nhung

NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để điều chỉnh mức lương không?

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp bố trí thời gian làm việc cho người lao động từ 12h - 16h trên một ca như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không? Nếu người lao động cảm thấy mức lương không phù hợp với công sức đã bỏ ra thì có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về việc tăng lương không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết
Bảo lưu thời gian chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp do tìm được việc làm
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Bảo lưu thời gian chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp do tìm được việc làm

Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng đã tìm được việc làm thì phải thông báo đến Trung tâm dịch vụ việc làm, nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp để thực hiện thủ tục tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian còn lại mà chưa nhận trợ cấp thất nghiệp có phải thực hiện thủ tục gì để bảo lưu hay không? Luật Minh Gia sẽ tư vấn để làm rõ vấn đề này theo quy định của pháp luật.

Chi tiết
Chưa ký hợp đồng lao đồng, có cần viết đơn xin nghỉ việc không?
Triệu Lan Thảo

Chưa ký hợp đồng lao đồng, có cần viết đơn xin nghỉ việc không?

Mặc dù các vấn đề về lao động đều được quy định chặt chẽ trong các văn bản quy phạm pháp luật nhưng thực tế có rất nhiều trường hợp cố ý vi phạm quy định pháp luật nhằm trốn tránh nghĩa vụ với nhà nước hoặc trốn tránh nghĩa vụ với người lao động. Đúng là pháp luật luôn tạo ra sự bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng làm sao để áp dụng nguyên tắc này vào quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động thì không phải điều dễ dàng. Luật sư sẽ tư vấn ro hơn về vấn đề này.

Chi tiết
0971.166.169