NLĐ chưa ký HĐLĐ nhưng vi phạm nội quy lao động thì xử lý thế nào?
LS Hồng Nhung

NLĐ chưa ký HĐLĐ nhưng vi phạm nội quy lao động thì xử lý thế nào?

Khi đã hình thành quan hệ lao động bằng hành vi giữa người lao động và người sử dụng lao động thì người lao động có bắt buộc phải tuân thủ nội quy lao động của doanh nghiệp hay không? Nếu nội quy lao động trái quy định của pháp luật thì có thể xử lý hành vi vi phạm của người lao động không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết
Công ty có được sử dụng nội quy để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Lò Thị Loan

Công ty có được sử dụng nội quy để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định của Bộ luật lao động là việc một bên trong quan hệ hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có sự đồng ý của bên còn lại. Vậy trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải thực hiện những thủ tục nào? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi

Chi tiết
Quy định về việc thay đổi nơi đăng ký khám, chữa bệnh ban đầu?
Vũ Thanh Thủy

Quy định về việc thay đổi nơi đăng ký khám, chữa bệnh ban đầu?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư.Tôi có thắc mắc này mong luật sư tư vấn giúp.Thứ nhất: tôi có hộ khẩu ở bắc giang mua bảo hiểm y tế theo diện hộ gia đình nhưng nay tôi đang tạm trú tại quận bình tân tphcm thì tôi có được khám bảo hiểm y tế ở bình tân không và mức hưởng bảo hiểm y tế là bao nhiêu?

Chi tiết
0971.166.169