Căn cứ xác định tỉ lệ suy giảm khả năng lao động của người lao động là gì? Cơ quan nào có chức năng, thẩm quyền giám định mức suy giảm khả năng lao động? Tỷ lệ suy giảm khả năng lao động bao nhiêu % thì được hưởng các chế độ tai nạn lao động? … Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề trên như sau:
Chi tiết
Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 áp dụng cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường tăng bao nhiêu % so với mức lương tối thiểu vùng áp dụng năm 2018.
Chi tiết
Nhờ văn phòng giải đáp thắc mắc về thời gian thử việc như sau: Trước khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử để xác định người lao động có đáp ứng đủ điều kiện để thực hiện công việc hay không. Theo đó, việc xác định thời gian, tiền lương thử việc được áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động 2012? mong được giải đáp sớm, tôi xin cảm ơn.
Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng có xác định thời hạn thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà chỉ cần thông báo trước 30 ngày hay không? Nội dung tư vấn như sau
Chi tiết
Chào luật sư, tôi tên A là nhân viên kế toán của công ty B, làm việc đến nay đã nhận được 2 tháng thử việc và tháng thứ 3 chính thức. Nhưng công ty kéo dài thời gian và không có ý định ký hợp đồng chính thức theo thỏa thuận ban đầu nhận việc nhằm trốn đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên.
Chi tiết
Khi người lao động nộp đơn xin nghỉ việc, bên công ty có thể đồng thời ban quyết định chấm dứt HĐLĐ và biên bản thanh lý hợp đồng không?
Chi tiết
Quá thời gian nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu để được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Chi tiết
Luật sư tư vấn về hiệu lực hợp đồng lao động khi sáp nhập công ty, nghĩa vụ của công ty khi sa thải người lao động trái pháp luật và hành vi chiếm giữ trái phép tài sản của công ty công ty không thực hiện nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về việc sa thải công nhân khi đang mang thai, chế độ thai sản và cách giải quyết khi bị xâm phạm quyền và lợi ích của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Hiện nay xuất khẩu lao động là một trong những biện pháp hiệu quả đã và đang được áp dụng để giảm thiểu gánh nặng về tình trạng thất nghiệp. Tuy nhiên, nhu cầu xuất khẩu lao động cao lên kéo theo rủi ro trong lĩnh vực này theo đó mà gia tăng. Vì vậy, để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên, các công ty xuất khẩu lao động thường yêu cầu người đăng ký đặt một khoản tiền đặt cọc. Vậy tính pháp lý của khoản tiền đặt cọc đó như thế nào?
Chi tiết