Công ty bắt buộc người lao động phải trả lại tiền thưởng tết đúng hay không?
Lò Thị Loan

Công ty bắt buộc người lao động phải trả lại tiền thưởng tết đúng hay không?

Tiền thưởng nói chung và tiền thưởng Tết nói riêng là khoản tiền mà người sử dụng lao động hay chủ công ty thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả của việc sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc, công tác của người lao động. Vậy doanh nghiệp có quyền đòi lại tiền thưởng tết không? Trường hợp công ty bắt buộc người lao động phải trả lại tiền thưởng tết theo như bản cam kết khi hợp đồng lao động hết thời hạn thì có đúng không?

Chi tiết
Giải quyết tranh chấp sau khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định thế nào?
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Giải quyết tranh chấp sau khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định thế nào?

Dear anh chị! Đầu tiên em xin gửi lời chúc đến toàn thể nhân viên công ty anh chị! Em có vấn đề về pháp luật lao động muốn nhờ anh chị tư vấn. Ngày 03/01/201x em có làm đơn nghỉ việc tại công ty cũ. Và đến 20 em xin nghỉ luôn. Vì cũng là sắp tết âm lịch đồng thời Giám đốc bên đó nói em đi làm lại mất tiền thưởng tết nên em nói sẽ nghỉ luôn. Nhưng đến ngày 10.2 em không nhận được lương và hỏi lại kế toán thì biết rằng Tổng GĐ bên đó nói không trả lương em trừ khi em về gặp xin và nói chuyện.

Chi tiết
NSDLĐ bắt buộc NLĐ phải làm thêm giờ có đúng theo quy định của pháp luật không?
Lò Thị Loan

NSDLĐ bắt buộc NLĐ phải làm thêm giờ có đúng theo quy định của pháp luật không?

Trong quá trình làm việc, nhiều người lao động trong phải làm thêm giờ. Và hiện nay làm thêm giờ đã được pháp luật lao động điều chỉnh và quy định về thời gian, chế độ ưu đãi về tiền lương khi làm thêm giờ. Vậy bắt buộc người lao động phải làm thêm giờ thì có đúng theo quy định của pháp luật hay không? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi

Chi tiết
Trả lương khi người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ chủ nhật thế nào?
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Trả lương khi người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ chủ nhật thế nào?

Chào Luật sư,Tôi muốn hỏi về trường hợp tính thời gian làm việc cho nhân viên khi đi học ngày chủ nhật.Công ty tôi có tổ chức đào tạo cho nhân viên vào ngày chủ nhật. Thực hiện chấm công ngày CN là 8 giờ và yêu cầu sắp xếp cho nhân viên nghỉ bù không lương vào một ngày khác trong tháng.Như vậy có đúng theo quy định không ạ?Mong Luật sư sớm giải đáp thắc mắc trên. Cảm ơn,

Chi tiết
0971.166.169