Luật sư tư vấn thủ tục hủy sổ bảo hiểm xã hội theo quy định luật bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp người lao động không chốt sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ thì người lao động có được yêu cầu cơ quan bảo hiểm hủy sổ bảo hiểm xã hội không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp người sử dụng lao động muốn điều chuyển người lao động đi làm việc ở địa điểm làm việc khác. Nội dung tư vấn như sau
Chi tiết
Thưa quý Công ty và các Luật sư. Em có một số thắc mắc về hợp đồng lao động mong các luật sư trả lời giúp em ạ. Ngày 01/03/2019, em có đi làm cho một trung tâm Tiếng Anh.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề gia hạn hợp đồng thử việc và quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đã báo trước 45 ngày nhưng công ty yêu cầu bàn giao công việc không cho nghỉ. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp Người lao động không có hợp đồng lao động muốn khởi kiện ra Tòa án. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp Đơn phương chấm dứt hợp đồng mà Giám đốc không duyệt. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
Hiện nay Bộ luật lao động quy định trường hợp người lao động khi đi làm vào các ngày nghỉ lễ, tết sẽ được hưởng lương theo mức hưởng riêng mà Luật quy định. Vậy cách tính lương của người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật hiện hành như thế nào? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi
Chi tiết
Nghỉ hàng năm và tiền thưởng Tết là quyền lợi mà người lao động có thể được hưởng trong quá trình tham gia lao động. Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn nhiều người lao động cũng như người sử dụng lao động chưa hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan đến điều kiện hưởng, cách tính và mức hưởng như thế nào? Vì vậy, Công Ty Luật TNHH Minh Gia xin tư vấn một số vấn đề về nghỉ hằng năm và tiền thưởng Tết ở tình huống dưới đây.
Chi tiết
Chấm dứt hợp đồng lao động là một điều không tránh khỏi trong mối quan hệ lao động, đây là một sự kiện quan trọng vì nó ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của các bên tham gia quan hệ lao động. Sự chấm dứt quan hệ lao động có thể gây ra các tranh chấp lao động làm tổn hại đến các quan hệ khác. Đặc biệt, việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì không tuân thủ thời gian báo trước, và không bàn giao công việc gây ảnh hưởng đến tiến độ thực hiện công việc của công ty. Vây, công t
Chi tiết