Xuất phát từ sự yếu thế hơn trong quan hệ lao động, nhất là trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay, việc bảo vệ quyền lợi người lao động càng trở nên cần thiết. Trong vấn đề bồi thường thiệt hại lao động, việc xử lý của doanh nghiệp thường không đảm bảo được các quyền và lợi ích cho người lao động.
Chi tiết
Luật sư tư vấn: Người lao động xin nghỉ Giám đốc 1 tuần làm việc tuy nhiên khi quay trở lại làm việc công ty thông báo tự ý nghỉ việc thì giải quyết như thế nào? Công ty không thanh toán 2 tháng tiền lương cho người lao động có đúng hay không? Giải quyết các vấn đề có liên quan.
Chi tiết
Bảo hiểm xã hội là chế độ do nhà nước quy định khi phát sinh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, chế độ này bảo đảm cho người lao động được bù đắp một phần chi phí khi phải nghỉ việc để hưởng các chế độ theo quy định. Người lao động nên nắm được các quy định về bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi cho mình.
Chi tiết
Kỷ luật là trách nhiệm pháp lý bất lợi mà công chức, viên chức phải chụ trước Nhà nước khi thực hiện các hành vi vi phạm quy định của pháp luật. Khi thực hiện. Việc áp dụng các hình thức kỷ luật ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích của cán bộ, công chức, viên chức, vì vậy việc quy định về nguyên tắc, thủ tục, trình tự kỷ luật phải rất chặt chẽ. Vậy quy định của pháp luật về vấn đề này như thế nào? Để tìm hiểu chi tiết về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn của Công ty Luật Minh
Chi tiết
Luật sư tư vấn: Cách tính thời gian cộng dồn bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động? Người lao động đóng 2 năm 2 tháng bảo hiểm thất nghiệp thì được hưởng bao nhiêu tháng trợ cấp thất nghiệp? Giải quyết các vấn đề có liên quan.
Chi tiết
Nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động khi tham gia làm việc cho người sử dụng lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề nghỉ phép hàng năm. Thời gian thử việc có được tính phép năm hay không và trường hợp không nghỉ hết phép năm thì người lao động có được thanh toán những ngày chưa nghỉ hay không? Để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn của Công ty Luật Minh Gia như sau:
Chi tiết
Tôi xin nghỉ việc có báo trước 30 ngày nhưng người quản lý không kí vào đơn mà chuyển đơn sang bên phòng nhân sự. Nhưng phòng nhân sự trả lời là 30 ngày sẽ tính từ ngày người quản lý kí đơn và vây giờ công ty yêu cầu tôi làm việc thêm 30 ngày
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp chi trả trợ cấp thôi việc với công nhân hợp tác xã làm việc từ năm 1999. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp trả chi phí đào tạo khi công chức tự đi bồi dưỡng nước ngoài sau đó nghỉ việc. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vây trường hợp người sử dụng lao động ban đầu ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tuy nhiên sau đó lại yêu cầu người lao động chuyển sang ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thì có đúng không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Chi tiết