Tư vấn về chuyển ngạch từ Công chức cao đẳng sang Công chức Đại học.
Luật sư tư vấn về trường hợp chuyển ngạch từ Công chức cao đẳng sang Công chức Đại học và hệ số lương khi chuyển ngạch. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
Hết hạn hợp đồng lao động, người lao động có phải báo trước để nghỉ việc?
Hợp đồng lao động được giao kết dựa trên ý chỉ của người lao động với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, pháp luật quy định rất rõ về những nghĩa vụ và quyền lợi giữa các bên khi chấm dứt hợp đồng.
Chi tiết
Kết thúc thời gian thực tập nhưng không làm việc tại công ty có bị giữ giấy tờ và giấy chứng nhận đăng kiểm viên?
Tôi thực tập tại công ty đăng kiểm một năm, 6 tháng đầu không có chi phí hỗ trợ đào tạo. Sau khi có giấy chứng nhận đăng kiểm viên và muốn qua công ty khác làm thì giám đốc công ty giữ giấy chứng nhận của tôi.
Chi tiết
Doanh nghiệp có thể quy định mỗi tháng NLĐ được nghỉ một ngày phép năm không?
Trường hợp doanh nghiệp muốn tự quy định ngày nghỉ phép năm tương ứng với số tháng đi làm của NLĐ được không? Quy định như vậy có trái quy định của pháp luật không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Nghỉ phép hàng năm trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì có được hưởng nguyên lương ngày tết nữa không?
Mặc dù Bộ luật lao động 2012 không có điều khoản nào quy định việc cấm người sử dụng lao động về việc sử dụng người lao động trong những ngày nghỉ lễ hoặc những ngày nghỉ phép hàng năm và những ngày nghỉ khác theo quy định pháp luật, nhưng để tạo sự công bằng cho người lao động thì Bộ luật lao động đã quy định rõ tiền lương trong những ngày nay sẽ khác hơn so với ngày thường. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiết
Sở GD&ĐT có được cắt phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên giảng dạy không?
Phụ cấp ưu đãi nghề giáo viên nói chung và giáo vên THPT nói riêng là một trong những chế độ vô cùng quan trọng hiện nay. Vậy điều kiện để giáo viện dạy THPT được hưởng phụ cấp ưu đãi theo quy định là gì? Nếu trường hợp Sở giáo dục và đào tạo cắt phụ cấp ưu đãi nghề của giáo viên THPTthì có phù hợp với quy định của pháp luật không? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi
Chi tiết
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang mang thai?
Luật sư tư vấn: Người sử dụng lao động cho người lao động hiện đang mang thai 2.5 tháng nghỉ việc với lý do: văn phòng hết quỹ vận hành. Vậy người sử dụng cho người sử dụng lao động nghỉ việc có đúng theo quy định của pháp luật không? Người sử dụng lao động có phải đền bù cho người lao động không? Giải quyết vấn đề có liên quan.
Chi tiết
Trường hợp chưa chốt sổ bảo hiểm thì có được hưởng BHXH một lần không?
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi kết thúc hợp đồng, chấm dứt hợp đồng lao động. Việc chốt sổ bảo hiểm xã hội có ý nghĩa quan trọng trong việc hưởng các chế độ của BHXH sau này của người lao động. Vậy trường hợp người sử dụng lao động chưa chốt sổ BHXH cho người lao động thì người lao động có hưởng được bảo hiểm xã hội một lần không? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tươn
Chi tiết
Viên chức được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua có được nâng lương trước thời hạn?
Luật sư tư vấn về trường hợp nâng lương trước thời hạn với viên chức. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
Doanh nghiệp không ký HĐLĐ và không trả lương khi nghỉ việc
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp có hành vi cố ý không ký kết hợp đồng lao động nhằm mục đích trốn tránh nghĩa vụ như nộp bảo hiểm xã hội, những nghĩa vụ nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc cho doanh nghiệp. Vậy người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động và không trả lương? Để tìm hiểu chi tiết về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn của Công ty Luật Minh Gia như sau:
Chi tiết