Năm nay tôi 52 tuổi,tôi công tác được 23 năm muốn nghỉ hưu trước tuổi thì có được đề nghị công ty cho nghỉ hưu và giải quyết trợ cấp một lần hay không? Tôi cần nộp hồ sơ như thế nào để được hưởng lương hưu? Xin cảm ơn.
Chi tiết
Công chức, viên chức công tác thuộc cơ quan Nhà nước, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước trong quá trình làm việc, công tác thường sẽ phải học lên để đảm bảo được mức lương tốt nhất cũng như có những vị trí cao hơn trong đơn vị, cơ quan của mình. Vậy giáo viên mầm non làm việc theo hợp đồng lao động được hưởng chế độ như giáo viên biên chế thì có được xét nâng bậc lương không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và công ty ra quyết định tạm hoãn hợp đồng. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
Đi làm, nhận lương đủ và đúng hạn là nhu cầu, quyền lợi chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, không ít công ty trả chậm lương gây ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống thiết yếu của người lao động. Vậy trường hợp công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động nhưng chậm thanh toán tiền lương cho người lao động có vi phạm pháp luật hay không? Trường hợp người sử dụng lao động không thanh toán thì phải làm cách nào để được thanh toán tiền lương?
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc nhưng bị đơn vị ra quyết định buộc thôi việc. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
Hàng năm doanh nghiệp chi rất nhiều cho việc hỗ trợ nhân viên để khuyến khích người lao động làm việc như: Chi thưởng, chi nghỉ mát, chi hỗ trợ, chi phụ cấp, chi phí đào tạo nhân viên, chi hỗ trợ đi lại. Vậy cán bộ, công chức, viên chức có được thanh toán tiền phương tiện đi lại, tiền phụ cấp đi đường khi nghỉ phép hàng năm không? Và cần đáp ứng những điều kiện gì? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên h
Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề: Công ty bắt trích 50% lương để tham gia BHXH có đúng quy định pháp luật không? Khi người lao động nghỉ việc không lý do công ty trừ vào tiền lương có đúng không?
Chi tiết
Do nhu cầu và điều kiện của bản thân, nhiều lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Chế độ đối với lao động nữ trong trường hợp này như thế nào? Vậy trường hợp người lao động đang hưởng chế độ thai sản được 04 tháng mà có nhu cầu đi làm sớm thì có được không? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật: bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo, hõan xét xử,... Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
Hầu hết chúng ta thường biết rằng người lao động sẽ chỉ bị người sử dụng lao động cho nghỉ việc trong một số ít trường hợp. Trong một số trường hợp đó người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động. Vậy trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc do thay đổi cơ cấu công nghệ nhưng không báo trước thì đúng theo quy định của pháp luật không? Đồng thời công ty phải chịu trách nhiệm gì nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?
Chi tiết