HĐLĐ hết hạn vào thời gian NLĐ nghỉ thai sản thì giải quyết thế nào?
Lò Thị Loan

HĐLĐ hết hạn vào thời gian NLĐ nghỉ thai sản thì giải quyết thế nào?

Hợp đồng lao động hết thời hạn là việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động cũng như người sử dụng lao động cíó quyền và nghĩa vụ khác nhau trong từng trường hợp cụ thể. Vậy trường hợp hợp đồng lao động hết hạn vào thời gian người lao động nghỉ thai sản thì phải giải quyết như thế nào và các vấn đề pháp lý khác có liên quan?

Chi tiết
Nghĩa vụ trả lương cho người lao động khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Phạm Liên

Nghĩa vụ trả lương cho người lao động khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Công ty tính lương từ 27 tháng này đến 26 tháng sau. Ngày 24/8 tôi làm việc nửa ngày thì nghe tin con ốm nên đã xin phép quản lý nghỉ. Ngày 26/8 tôi xin nghỉ thêm hai ngày. Nhưng sau đó vì con ốm, ngoại nhập viện và tôi không có cách nào liên lạc được với công ty. Khi ngoại ra viện, tôi quay lại thì công ty thông báo tôi nghỉ ngang nên đã bị sa thải và không được trả lương.

Chi tiết
Tư vấn thắc mắc về BHXH và chế độ cho người lao động?
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Tư vấn thắc mắc về BHXH và chế độ cho người lao động?

Chào luật sư, Luật sư cho em hỏi thời gian tham gia BHXH của em như sau: Tháng 05/2003 đến 09/2004 đóng 498.800, Tháng 10/2004 đến 04/2005 đóng 632.200, Tháng 05/2005 đến 09/2005 đóng 687.300, Tháng 10/2005 đến 09/2006 đóng 829.500, Tháng 10/2006 đến 12/2006 đóng 1.066.500 ,Tháng 01/2007 đến 04/2007 đóng 1.066.500, Tháng 05/2007 đến 12/2007 đóng 1.152.000, Tháng 01/2008 dến 12/2008 đóng 1.382.400,

Chi tiết
0971.166.169