Xếp lương cho viên chức thiết bị trường học như thế nào?
Viên chức được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp nhân viên thiết bị, thí nghiệm thì xếp lương như thế nào? Áp dụng hệ số lương 2,1 có đúng không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Có thể làm đơn khởi kiện công ty môi giới vì cho NLĐ đi xuất khẩu sai tư cách lao động so với công việc không?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Khởi kiện công ty môi giới vì cho NLĐ tham gia công việc ở nước ngoài khác với hợp đồng lao động.
Chi tiết
Lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc tại công ty không?
Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ và mức hưởng, chế độ thai sản, trợ cấp một lần khi sinh con với lao động nữ có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Chi tiết
Công ty đang nợ tiền đóng BHXH có được đóng bảo hiểm cho nhân viên mới không?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tiến hành đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo đúng quy định. Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động phải lưu ý đến các vấn đề như: điều kiện; mức đóng; thủ tục và chế độ hưởng;... Nếu chưa nắm rõ các quy định pháp lý về các vấn đề này, bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh nhất.
Chi tiết
Nghỉ việc có được công ty trả tiền thưởng tết không?
Nếu trong năm công ty có thưởng tết cho nhân viên 15 triệu nhưng chỉ chi trước 10 triệu. Còn 5 triệu giữ lại qua tết âm lịch kì lương tiếp theo sẽ chi trả. Nếu qua tết tôi có ý định xin thôi việc mà công ty chưa chi trả 5 triệu đó vậy công ty có quyền cắt tiền khoản tiền đó của tôi luôn không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Công ty yêu cầu người lao động tự bỏ tiền đóng BHXH có đúng quy định không?
Kính thưa : luật sư chúng tôi là cbcnv thuộc ký hợp đồng dài hạn với công ty. Hiện nay công ty bắt chúng tôi tự túc đóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng 7/2018 nay. Công ty ra văn bản yêu cầu chúng tôi không được tự túc đóng bảo hiểm ( từ T7/2018 trở về trước chúng tôi vẫn làm việc bình thường ) nay công ty ra văn bản yêu cầu như vậy liệu có đúng với luật lao động không và chúng tôi muốn yêu cầu quyền lợi như thế nào rất mong luật sư chỉ dẫn . Xin trân trọng cám ơn.
Chi tiết
Thanh toán tiền lương ngày nghỉ hằng năm
Luật sư tư vấn về quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động về vấn đề thanh toán tiền lương ngày nghỉ hằng năm nhưng chưa được giải quyết khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tiền lương nghỉ hằng năm được xác định như thế nào? Mức chi trả ngày nghỉ hằng năm cụ thể ra sao?
Chi tiết
Chế độ tập sự và xếp lương cho viên chức đã có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?
Khi nhắc đế lao động, chúng ta thường phân chia ra hai bộ phận bao gồm lao động bằng tay chân và lao động bằng trí óc. Tuy nhiên, dù có là bộ phận nào đi chăng nữa thì họ cũng đều được tôn trọng và bình đẳng với nhau. Đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức chủ yếu là những người làm việc trong cơ quan nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp nên việc tuyển dụng có phần khắt khe hơn. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiết
Đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương thế nào?
Trong quá trình lao động, có nhiều khi người lao động vô tình hoặc cố ý gây ra những thiệt hại cho người sử dụng lao động. Những thiệt hại đó có thể trở thành nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động giữa hai bên. Đồng thời người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì phải được trả lương làm thêm giờ và các vấn đề pháp lý khác có liên quan. Như vậy những trường hợp nào người lao động sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động? Giải quyết như thế nào nếu có tranh chấp sảy ra trên thực tế?
Chi tiết
Chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật nhưng công ty không trả lương đầy đủ và đúng thời hạn
Chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật nhưng công ty không trả lương đầy đủ và đúng thời hạn. Người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động và thỏa thuận không thành với công ty về tiền lương lại vi phạm cam kết bảo mật thông tin vẫn còn hiệu lực với công ty nên công ty vẫn không trả lương dù đã quá 30 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn:
Chi tiết