Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào đối vưới hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Viên chức có được thực hiện hình thức luân chuyển đơn vị công tác hay không? Có cần phải chấm dứt hợp đồng làm việc để giao kết hợp đồng mới hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Tiền lương là một trong những nội dung quan trọng của hợp đồng lao động, được người lao động đặc biệt quan tâm bởi nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi khi thực hiện hợp đồng lao động.
Chi tiết
Tư vấn về trường hợp có giao kết hợp đồng lao động nhưng người sử dụng lao động làm mất hợp đồng đó, mức xử phạt hành chính là bao nhiêu, có phải bồi thường cho người lao động không. Nội dung như sau:
Chi tiết
Nếu sổ bảo hiểm xã hội bị mất hoặc thất lạc thì làm thủ tục cấp lại thế nào, có mất chi phí cấp lại hay không? quyền lợi của người lao động trong thời gian không có sổ BHXH có bị ảnh hưởng không? Đây là một trong những thắc mắc nhiều trường hợp đã liên hệ Luật Minh Gia xin tư vấn và hướng dẫn thủ tục hành chính liên quan, nếu bạn có vướng mắc hãy tìm hiểu quy định để tự tiến hành hoặc gửi câu hỏi cho chúng tôi để được trợ giúp.
Chi tiết
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trong đó, việc giao kết hợp đồng với chuyên gia cũng thuộc trường hợp giao kết hợp đồng lao động.
Chi tiết
Hưởng bảo hiểm thất nghiệp là vấn đề được người lao động quan tâm, tuy nhiên không phải người lao động nào khi nghỉ việc cũng biết đến chế độ bảo hiểm này. Do đó, khi nghỉ việc người lao động cần nắm được các quy định pháp luật về việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp để giảm bớt khó khăn trong thời gian không có việc làm.
Chi tiết
Ngày nghỉ phép năm là ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động, pháp luật lao động hiện hành không có quy định cụ thể về thời điểm người lao động được nghỉ hàng năm mà do người lao động và công ty thỏa thuận. Tuy nhiên, nhiều trường hợp hai bên không thỏa thuận được dẫn đến vấn đề tranh chấp hoặc người lao động không được hưởng quyền lợi về ngày nghỉ hàng năm.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động với Giám đốc công ty cổ phần. Ai là người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động với Giám đốc? Nội dung hợp đồng lao động với Giám đốc có khác gì so với hợp đồng lao động với nhân viên không? Để tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn dưới đây:
Chi tiết
Chế độ thai sản là chế độ thuộc hệ thống bảo hiểm xã hội , song hành cùng các chế độ về bảo hiểm thất nghiệp, hưu trí, ốm đau, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,.... Ngoài chức năng đảm bảo thu nhập một phần cho người lao động, còn góp phần quan trọng cho công tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động, đảm bảo quyền được chăm sóc của trẻ em. Vậy điều kiện hưởng chế độ thai sản là gì? Thủ tục hưởng thực hiện như thế nào ?
Chi tiết