Khi người lao động nghỉ việc, công ty có được giữ sổ bảo hiểm của người lao động không? Khi bị doanh nghiệp giữ sổ bảo hiểm xã hội người lao động cần phải là gì? Đây là thắc mắc của nhiều người lao động khi công ty không tiến hành trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng, Luật Minh Gia tư vấn các vấn đề trên như sau:
Chi tiết
Để cân bằng thời gian lao động và thời gian giành cho sinh hoạt gia đình, vui chơi giải trí của người lao động, luật Lao động quy định cụ thể về thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng của người lao động khi tham gia vào quan hệ lao động. Bên cạnh đó, các vấn đề về tiền công, tiền lương làm việc trong những ngày này cũng được cụ thể hóa bằng những quy định hết sức chặt chẽ. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiết
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có trách nhiệm bàn giao lại công việc đang thực hiện cho người có thẩm quyền tiếp nhận, đối với trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc, không bàn giao công việc gây thiệt hại thì trách nhiệm của người lao động như thế nào? Để được giải đáp thắc mắc, bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Nhờ luật sư tư vấn tăng lương trước thời hạn khi đạt danh hiệu thi đua cấp cơ sở như sau: Thời hạn tăng lương thường xuyên của tôi từ bậc I: 2,34 lên bậc II: 2,67 là ngày 01/07/2019. Năm 2018 tôi có đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở do Giám đốc sở y tế ký ngày 10/01/2019. Như vậy tôi có được tăng lương trước thời hạn là 06 tháng lên bậc II là 2.67 từ ngày 01/01/2019 hay phải chờ tăng lương thường xuyên là 01/07/2019, nhờ tư vấn giúp tôi, xin chân thành cảm ơn!
Chi tiết
Luật sư tư vấn về chế độ tiền lương đối với hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp, cơ quan nhà nước. Có phải tất cả các hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp, cơ quan nhà nước đều áp dụng chế độ lương theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP không? Để tìm hiểu chi tiết về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn sau đây:
Chi tiết
Có thể đưa hành vi sử dụng điện thoại trong giờ làm việc vào nội quy lao động của doanh nghiệp hay không? Nếu nội quy lao động có quy định về việc hạn chế hoặc cấm sử dụng điện thoại vào mục đích cá nhân? Để giải đáp các vấn đề trên, công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Việc đóng bảo hiểm là một trong những chế độ bắt buộc mà người sử dụng lao động và người lao động cần phải tham gia. Khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc một trong những chế độ mà người lao động đặc biệt là lao động nữ rất quan tâm đó là chế độ thai sản. Về chế độ nghỉ dưỡng sức và hạn nộp hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh cũng là vấn đề cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi, Luật Minh Gia tư vấn về vấn đề này như sau:
Chi tiết
Nghỉ phép năm hay ngày nghỉ hàng năm theo Bộ Luật lao động 2019 là một trong những quyền lợi cơ bản và nhận được nhiều quan tâm mà người lao động (NLĐ) được hưởng trong 1 năm làm việc cho bất kỳ công ty, doanh nghiệp, tổ chức hay đơn vị nào . Tùy thuộc vào môi trường làm việc, tính chất công việc và quy định tại mỗi nơi mà NLĐ sẽ được hưởng số ngày nghỉ phép năm tương ứng (có thể là 12, 14 hoặc 16 ngày trong vòng 1 năm).
Chi tiết
Tiền lương là số tiền người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động khi họ cung ứng sức lao động, theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên trong hợp đồng lao động. Tiền lương là một trong những mục đích chính của người lao động trong quá trình thực hiện công việc nhất định theo hợp đồng.
Chi tiết
Quy định về chi tiêu nội bộ của đơn vị hành chính sự nghiệp công lập là thắc mắc của những người làm công tác kế toán, quản lý tài chính nội bộ của đơn vị sự nghiệp công lập. Vậy, có cần thiết phải lập quy chế chi tiêu nội bộ hay không? Việc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ được thực hiện như thế nào? … Luật Minh Gia tư vấn các vấn đề trên như sau:
Chi tiết