LS Vũ Thảo

NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có được trợ cấp hàng tháng không?

Chế độ thai sản là một trong những chế độ của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, trong quá trình lao động thì nhiều người lao động và đơn vị sử dụng lao động còn chưa nắm rõ quy định pháp luật về điều kiện hưởng chế độ thai sản? Mức hưởng, thời gian hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào? Nếu bạn cũng có những vướng mắc tương tự thì bạn có thể liên hệ Luật Minh Gia để được hỗ trợ.

Chi tiết

Mạc Thu Trang

Làm việc chưa đủ tháng tính lương như thế nào?

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo như thỏa thuận. Vấn đề tiền lương được người lao động rất quan tâm bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Vậy đối với người lao động mà chưa làm đủ ngày trong tháng thì sẽ được hưởng lương như thế nào? Để tìm hiểu về cách xác định tiền lương trong trường hợp này và những vấn đề khác có liên quan theo quy định của pháp luật, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn sau:

Chi tiết

LS Hoài My

Nhà trường chuyển giáo viên làm việc theo HĐLĐ sang làm tại một nơi khác có đúng quy định pháp luật?

Giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động có được coi là viên chức không? Nhà trường được phép luân chuyển giáo viên không? Đây là những câu hỏi của không ít khách hàng liên hệ với Luật Minh Gia để tư vấn.

Chi tiết

Cà Thị Phương

Xếp lương khi nâng ngạch công chức cấp xã như thế nào?

Luật sư tư vấn vấn đề nâng bậc lương từ hệ số lương 2.26 bậc 3 trung cấp sau khi nộp bằng đại học thì hệ số lương sẽ thay đổi như thế nào? Thời gian nâng bậc lương là bao lâu?

Chi tiết

LS Hoài My

Công ty không trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động thì phải giải quyết như nào?

Không được trả lương đúng hạn và đầy đủ thì người lao động phải làm gì? Thực trạng, nhiều công ty đã không thực hiện việc trả lương cho người lao động vì nhiều lý do trong đó phải kể đến việc muốn giữ người lao động làm việc lâu dài cho mình.

Chi tiết

Nguyễn Thị Lan Anh

Tư vấn người lao động đòi các quyền lợi khi giao kết hợp đồng với bên thứ ba

Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, trách nhiệm trả lương làm thêm giờ? Cách giải quyết để đòi quyền lợi trong trường hợp kí hợp đồng với bên thứ ba?

Chi tiết

LS Hồng Nhung

Doanh nghiệp tìm cách đuổi việc người lao động mang thai?

Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang mang thai hoặc chuyển lao động nữ đang mang thai làm công việc khác so với hợp đồng lao động hay không? Trong trường hợp này người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình?

Chi tiết

Nguyễn Kim Quý

Có được giữ trợ cấp thôi việc khi người lao động chưa bồi thường thiệt hại?

Luật sư tư vấn về trợ cấp thôi việc của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động khi làm mất mát, hư hỏng tài sản của công ty. Công ty có được giữ trợ cấp thôi việc khi người lao đọng chưa bồi thường?

Chi tiết

Nguyễn Thị Lan Anh

Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng và nghĩa vụ bồi thường cho phía công ty

Luật sư tư vấn về vấn đề: Trường hợp viết đơn thôi việc và đã báo trước 30 ngày có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường không?

Chi tiết

Nguyễn Kim Quý

Chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn được quy định như thế nào?

Khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần đảm bảo các điều kiện đơn phương chấm dứt theo quy định pháp luật, vậy những điều kiện đó được quy định như thế nào, để được giải đáp cụ thể về vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.

Chi tiết

• «
• 157
• 158
• 159
• 160
• 161
• »