Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Chi tiết
Xử lý kỷ luật lao động là áp dụng hình thức trách nhiệm kỉ luật tương ứng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật theo quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. theo quy định của pháp luật. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về các hình thức kỷ luật lao động? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Hợp đồng lao động là một loại hợp đồng, ghi nhận sự thỏa thuận giữ người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên có không phải bất kỳ người làm việc giữ chức vụ trong công ty đều phải ký hợp đồng lao động? Vậy trường hợp giám đốc là thành viên hội đồng quản trị có phải ký hợp đồng lao động không? quy định thế nào? Qua bài viết này Luật Minh Gia sẽ tư vấn cụ thể:
Chi tiết
Khi người lao động nước ngoài tự ý nghỉ việc thì người sử dụng lao dộng có thể giải quyết như thế nào? Trình tự, thủ tục ra sao? Thủ tục hoàn trả lại giấy phép lao động cho Sở lao động- thương binh xã hội như nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Trong nhiều năm qua, nhà nước luôn cố gắng cải cách các chính sách tiền lương nhằm đáp ứng được nhu cầu của xã hội và phù hợp với nền kinh tế đang phát triển. Quy định về nâng bậc lương cho người lao động có ý nghĩa quan trọng, thúc đẩy người lao động tự mình trau dồi thêm những kiến thức, trình độ chuyên môn để được nâng lương.
Chi tiết
Theo quy định của pháp luật lao động, trợ cấp thôi việc được hiểu là một chế độ dành cho người lao động khi người lao động chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động. Khác với các chế độ bảo hiểm xã hội một lần và chế độ thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm chi trả thì chế độ thôi việc do người sử dụng lao động chi trả cho người lao động của mình.
Chi tiết
Người lao động đang mang thai thì hưởng chế độ nghỉ ngơi thế nào theo luật lao động, ngoài ra còn hưởng những quyền lợi gì, quy định cụ thể thế nào. Đây là thắc mắc của không ít người lao động và người sử dụng lao động khi công ty có lao động đang mang thai. Việc tìm hiểu kỹ quy định sẽ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi của mình và doanh nghiệp hoạt động tuân thủ pháp luật Lao động.
Chi tiết
Khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động một trong những chế độ mà người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động đó là tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định bắt buộc của nhà nước.
Chi tiết
Việc bàn giao công việc, giấy tờ có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp khi nhân viên quyết định nghỉ việc. Nếu nhân viên nghỉ việc đảm nhận các chức vụ quan trọng trong công ty, cần phải dành nhiều thời gian để trao đổi và bàn giao đảm bảo thông tin, công cụ không bị mất mát. Vậy, nhân viên trước khi nghỉ việc có phải bắt buộc bàn giao công việc không? Pháp luật quy định như nào? Để tìm hiểu quy định về vấn đề này, bạn hãy tham khảo nội dung bài viết dưới đây:
Chi tiết
Pháp luật quy định như thế nào về xếp lương của viên chức? Trường hợp viên chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển thì có phải thực hiện chế độ tập sự không? Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng có được tính để xếp lương vào chức danh nghề nghiêp của viên chức không?
Chi tiết