Báo giá vụ việc
Gọi: 0971.166.169
Tư vấn luật
Công ty luật Minh Gia
- Đ/c văn phòng tại Hà Nội. - Đ/c văn phòng tại TP HCM
Trang chủ Hỏi đáp luật Lao động
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải thông báo trước bao nhiêu ngày?
LS Hoài My

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải thông báo trước bao nhiêu ngày?

NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn phải thông báo cho doanh nghiệp biết trước bao nhiêu ngày? Trong thời gian thông báo có tiếp tục phải đi làm theo HĐLĐ không? Và thời gian thông báo ở đây có tính bao gồm ngày nghỉ, thứ 7, chủ nhật không? Đây là một trong nhiều thắc mắc của NLĐ khi muốn chấm dứt HĐLĐ đã liên hệ Luật Minh Gia xin tư vấn và nếu bạn cũng đang vướng mắc hãy tìm hiểu quy định pháp luật hoặc gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.

Chi tiết
Có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hôi sức khỏe sau thai sản nhiều lần không?
Nguyễn Văn Cảnh

Có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hôi sức khỏe sau thai sản nhiều lần không?

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản là một trong những chế độ người lao động có thể được hưởng sau khi sinh con và trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày phải đi làm lại nhưng sức khỏe chưa được phục hồi. Điều kiện, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản được tính như thế nào?

Chi tiết
Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp nào?
LS Hoài My

Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp có mong muốn NLĐ của mình phải có kỹ năng, trình độ chuyên môn để đáp ứng công việc hiệu quả thì doanh nghiệp thường cho NLĐ đi đào tạo để nâng cao trình độ, chuyên môn và phía doanh nghiệp là bên sẽ bỏ ra mọi chi phí, môi trường đào tạo phục vụ cho quá trình đào tạo của NLĐ. Tuy nhiên, NLĐ sẽ cam kết với doanh nghiệp sau khi kết thúc quá trình đào tạo phải quay trở lại doanh nghiệp làm việc và gắn bó lâu dài, nếu không thực hiện sẽ phải bồi thường theo mức mà doanh nghiệp đưa ra.

Chi tiết
Có việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp có được hưởng trợ cấp cho toàn bộ thời gian hưởng?
Nguyễn Kim Quý

Có việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp có được hưởng trợ cấp cho toàn bộ thời gian hưởng?

Luật sư tư vấn về hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu người lao động có việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có được trả trợ cấp cho toàn bộ thời gian hưởng?

Chi tiết
Không được bố trí nghỉ bù thì xử lý như thế nào?
Nguyễn Thị Lan Anh

Không được bố trí nghỉ bù thì xử lý như thế nào?

Người lao động có quyền được người sử dụng lao động cho nghỉ hằng năm theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, nhiều trường hợp người lao động phải tiến hành làm việc nhưng không được bố trí nghỉ bù. Vậy với trường hợp này, bạn phải xử lý như thế nào?

Chi tiết
Về việc cho Người lao động nghỉ dưỡng sức
Nguyễn Thị Lan Anh

Về việc cho Người lao động nghỉ dưỡng sức

Để đảm bảo thu nhập và phục hồi sức khỏe cho người lao động, pháp luật đã có những quy định điều chỉnh thông qua chế độ thai sản. Tuy nhiên không phải lao động nào cũng nắm và hiểu rõ các quyền lợi của mình khi có các vấn đề liên quan đến thai sản. Nếu cần giải đáp vấn đề này, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được giải đáp nhanh nhất.

Chi tiết
Có phải bồi thường khi nghỉ việc nhưng cam kết thời hạn làm việc không?
Nguyễn Thị Lan Anh

Có phải bồi thường khi nghỉ việc nhưng cam kết thời hạn làm việc không?

Khi có những tranh chấp liên quan đến quan hệ lao động, người lao động thường những thắc mắc như: Chấm dứt hợp đồng có cần bồi thường thiệt hại cho công ty không? Điều kiện và thời gian lao động không đúng thỏa thuận phải xử lý như thế nào? Chế độ bảo hiểm trong trường hợp này được xử lý ra sao?

Chi tiết
0971.166.169