Cao Thị Hiền

Không thực hiện nhiệm vụ được phân công bị xử lý thế nào?

Chào luật sư, cho tôi hỏi quy định về xủ lý kỷ luật viên chức như sau: Tôi là giáo viên THCS và là đảng viên. Trong thời gian công tác ở trường học vừa qua, đầu học kì II này hiệu phó chuyên môn nhà trường có phân công cho tôi dạy các lớp học khác với học kì I. Tôi có ý kiến là không đồng ý thay đổi như vậy và có đưa ra một số lí do và muốn giữ như cũ.

Sau đó ban giám hiệu trường vẫn giữ lại như học kì I. Sau đó ban giám hiệu nhà trường họp và nói tôi là không chấp hành sự phân công của cấp trên và yêu cầu kỉ luật tôi. Như vậy cho tôi được hỏi: 1) ban giám hiệu nhà trường làm như vậy là đúng hay sai. 2) nếu bị kỉ luật tôi sẽ bị hình thức kỉ luật gì?

 

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

 

Nghị định số 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức, quy định như sau: 

 

Điều 10. Khiển trách 

Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Vi phạm các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;

2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;

3. Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng;

.....

Điều 11. Cảnh cáo

Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng;

2. Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị;

..."

Căn cứ quy định trên, việc a/c không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền mà không có lý do chính đáng, tùy vào mức độ và hậu quả gây ra a/c có thể bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo. 


Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Đặt câu hỏi tư vấn
Chat zalo