Thủ tục tăng vốn điều lệ trong công ty TNHH một thành viên

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khi muốn tăng vốn điều lệ, công ty gửi Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp và Quyết định của chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên về việc thay đổi vốn điều lệ của công ty đến Phòng Đăng ký kinh doanh nơi công ty đã đăng ký. Khi nhận Thông báo, Phòng Đăng ký kinh doanh trao Giấy biên nhận, kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ và cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cho doanh nghiệp. Hiện nay việc tăng vốn điều lệ dưới hình thức chủ sở hữu công ty đầu tư thêm không quy định phải chuyển khoản hay nộp tiền mặt nên giám đốc của anh chị có thể lựa chọn một trong hai hình thức trên để tăng vốn điều lệ cho công ty.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

>> Luật sư tư vấn thắc mắc Luật Doanh nghiệp qua tổng đài: 1900.6169

------------------

Câu hỏi thứ 2 - Quy định về giải quyết chế độ hưu trí đối với người lao động dôi dư khi công ty cổ phần hóa

Thưa Luật sư, tôi là một người lao động sinh 20/2/1963. Đã đóng bảo hiểm đc 26 năm. hiện công ty tôi ( 2010, tôi được tuyển dụng vè làm việc ở đây ) đang tiến hành Cổ phần hóa. Thưa Luật sư nếu tôi là Lao động dôi dư thì tôi đc giải quyết chính sách hưu trí thế nào, có bị trừ % lương hưu do về trước tuổi không? Mong Luật sư chỉ dẫn cho tôi đc biết vì khi đọc nghị định  63/2015, tôi không thấy nói gì về việc giải quyết hưu trí cho người lao động ở trường hợp  Nam trên 55 tuổi, có hơn 20 năm đóng bảo hiểm được tuyển dụng lần cuối cùng sau năm 2002. Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin anh cung cấp, anh được tuyển dụng vào công ty năm 2010, hiện tại công ty anh đang tiến hành cổ phần hóa và có thể anh sẽ thuộc đối tượng người lao động dôi dư và được áp dụng các chế độ theo quy định tại Nghị định 63/2015/NĐ-CP về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.

Tại Điều 4 Nghị định 63/2015/NĐ-CP có quy định về chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 trở về sau như sau:

“Tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sắp xếp lao động hoặc Tòa án quyết định mở thủ tục phá sản, người lao động dôi dư theo quy định tại Điểm c và d Khoản 1 Điều 2 Nghị định này thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng chế độ sau:

1. Trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động đối với người lao động dôi dư trong công ty thực hiện sắp xếp lại quy định tại các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 1 Nghị định này.

2. Trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động đối với người lao động dôi dư trong công ty thực hiện sắp xếp lại quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định này.”

Như vậy, theo thông tin anh cung cấp bạn được tuyển dụng vào công ty lần cuối cùng vào năm 2010 do đó khi anh nghỉ việc do dôi dư người lao động thì anh sẽ được hưởng chế độ theo quy định tại Điều 4 đã nêu trên.

Trong Nghị định 63/2015/NĐ-CP không quy định về giải quyết chế độ hưu trí đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 26/4/2002 trở về sau. Do vậy, chế độ hưu trí của anh trong trường hợp này được giải quyết theo quy định của pháp luật bảo hiểm hiện hành.

Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì tuổi hưởng chế độ hưu trí là đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ. Tính đến thời điểm hiện tại anh 56 tuổi do đó chưa đủ tuổi về hưu theo quy định. Trong trường hợp này anh có thể nghỉ hưu trước tuổi, tuy nhiên, nếu anh về hưu trước tuổi thì anh phải thuộc trường hợp bị suy giảm khả năng lao động 61% hoặc 81% theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội. Khi về hưu trước tuổi anh sẽ bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu, mỗi năm về hưu trước tuổi anh sẽ bị giảm 2% tỷ lệ hưởng lương hưu.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia