Nhân viên vi phạm nguyên tắc bán hàng xử lý thế nào?

Trả lời: Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Thực chất với hành vi này của người nhân viên bên phía công ty chị chỉ có thể vi phạm nội quy, hợp đồng lao động với bên công ty mà vẫn chưa đủ căn cứ để áp dụng luật hình sự để có thể truy cứu trách nhiệm hình sự trong vụ việc này vì chưa rõ được giá trị hợp đồng và bên khách hàng có bị lừa dối hay bị lừa đảo hay không? Bên cạnh đó, ngay cả với những hợp đồng có VAT mà phía bên kia nhờ dấu của công ty khác mà không dựa trên hóa đơn và giá trị các hóa đơn thì cũng chưa có căn cứ để tố giác về tội mua bán hóa đơn của các bên.

Vậy nên, trong những hợp đồng mà khách hàng hoặc phía công ty có thiệt hại xảy ra thì tùy theo mức độ thiệt hại công ty anh hoặc bên khách hàng có thể yêu cầu nhân viên bồi thường thiệt hại. Vậy nên, lúc này nếu như công ty phát hiện ra được hành vi vi phạm của phía nhân viên có thể sử dụng những điều kiện đó để có thể xử lý kỉ luật ( theo nội quy lao động) hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với những nhân viên này.

Trân trọng. 
P. Luật sư Dân sự - Công ty Luật Minh Gia