LS Nguyễn Mạnh Tuấn

Mẫu Quyết định bổ nhiệm giám đốc hoặc tổng giám đốc mới nhất

Quyết định bổ nhiệm Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc là do doanh nghiệp ban hành, các điều khoản về bổ nhiệm và quyền lợi phải phù hợp với quy định pháp luật, nếu doanh nghiệp bạn có vướng mắc hoặc muốn tìm hiểu về vấn đề này bạn có thể tham khảo mẫu quyết định bổ nhiệm luật sư cập nhật dưới đây.

1. Luật sư tư vấn về quyết định bổ nhiệm vị trí Tổng Giám đốc, Giám đốc

Quyết định về việc bổ nhiệm vị trí Giám đốc, Tổng Giám đốc hay bất kỳ quyết định ào trong doanh nghiệp đều là quyết định quan trọng, phải được thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định để đảm bảo tính có hiệu lực của quyết định.

Do đó, để quyết định doanh nghiệp mình ban hành có hiệu lực, hợp pháp và loại trừ được các rủi ro đáng tiếc có thể xảy ra thì người ban hành quyết định cần phải nắm được các quy định pháp luật doanh nghiệp và pháp luật liên quan.

Trường hợp bạn có vướng mắc về một số vấn đề khi thành lập doanh nghiệp hoặc việc ban hành một số biểu mẫu tại doanh nghiệp thì bạn có thể liên hệ với Luật Sư của Công ty Luật Minh Gia để được hỗ trợ kịp thời.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi: 1900.6169 để được giải quyết.

2. Mẫu quyết định về việc bổ nhiệm Giám đốc, Tổng Giám đốc 

 

CÔNG TY …………….

 -----------------

 

 

Số: ___ - QĐ/CTY

 

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

--------o0o--------

 

Địa danh, ngày ___ tháng ___ năm

QUYẾT ĐỊNH

Về việc bổ nhiệm Giám đốc/ Tổng giám đốc điều hành công ty

__

HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ/HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN

CÔNG TY …………………………….

- Căn cứ Luật Doanh nghiệp 2014;

- Căn cứ Điều lệ Công ty .......................................................................................;

- Căn cứ yêu cầu tổ chức của công ty .....................................................................;

- Xét trình độ khả năng của Ông/Bà .........................................................................

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Bổ nhiệm Ông/Bà .......................................................................................

CMND số ...............................................................................................................

Nơi cấp: ......................................Ngày cấp: ...........................................................

Địa chỉ thường trú....................................................................................................

Giữ chức vụ Giám đốc công ty, phụ trách chuyên môn điều hành hoạt động kinh doanh của công ty.

Điều 2: Ông/Bà ...................... có trách nhiệm báo cáo đầy đủ và chịu trách nhiệm cá nhân trước Hội đồng quản trị về các hoạt động của mình theo quy định của công ty.

Điều 3: Quyết định bổ nhiệm này có hiệu lực kể từ ngày ký.              

T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ/HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN

Chủ tịch

NGUYỄN VĂN A

Bài viết liên quan:

+   Mẫu Quyết định bổ nhiệm kế toán trưởng;

+   Mẫu Quyết định bổ nhiệm trưởng phòng;

+   Mẫu Biên bản họp bầu Giám đốc, Tổng giám đốc.

--------------

Tham khảo tình huống luật sư tư vấn trực tuyến về vấn đề Dân sự, Doanh nghiệp qua tổng đài luật sư: 1900.6169 như sau:

Câu hỏi - Chiếm đoạt tiền của công ty thì bị xử lý như thế nào?

Xin luật sư giải đáp giúp e trường hợp này. E có lấy 1 số tiền của cty là 250tr. Em đã bồi thường 100tr. Khi e và cty thương lượng, phía cty bắt e bồi thường gấp đôi số tiền đã lấy là 500tr. Do số tiền 500tr e ko thể trả nổi. E đã xin cty cho e trả số tiền gốc và trả hàng tháng. Phía cty ko đồng ý. Và muốn đưa vụ này ra pháp luậtLuật sư cho hỏi, nếu ra pháp luật thì e sẽ bị phạt như thế nào? Em đang có con nhỏ được 24 tháng, và bé rất bị bệnh. E có thể xin hoãn hoặc hưởng án treo không.E là lần đầu phạm tội. Mong luật sư trả lời giúp e. Em xin cám ơn. 

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn trường hợp tương tự như sau:

>> Nhân viên lấy trộm tiền của công ty có phạm tội?

Về trách nhiệm dân sự thì chị buộc phải hoàn trả 250 triệu đã lấy lại cho doanh nghiệp. Việc doanh nghiệp yêu cầu hoàn lại gấp đôi là không phù hợp với quy định pháp luật (trừ trường hợp công ty có căn cứ chứng minh được hành vi vi phạm của chị gây thêm thiệt hại khác cho công ty trong quá trình kinh doanh thì chị phải bồi thường thiệt hại).

Về trách nhiệm hình sự. Vì thông tin trên không cụ thể nên chúng tôi không có căn cứ xác định rõ hành vi của chị. TUy nhiên, nếu chị có hành vi lén lút lấy 250 triệu ra khỏi nơi quản lý của công ty thì có thể đưa vào trường hợp trộm cắp tài sản. Khi công ty tố giác tới cơ quan công an yêu cầu xử lý hành vi của chị thì sau quá trình xác minh cụ thể sẽ xác định hành vi phạm tội và chuyển hồ sơ sang Viện kiểm sát nhân dân tiến hành giai đoạn truy tố. 

Tại thời điểm xét xử thì chị có thể nộp các giấy tờ chứng minh các tình tiết giảm nhẹ: đang nuôi con nhỏ, phạm tội lần đầu, thành khẩn khai báo, đã hối cải và đã có biện pháp khắc phục thiệt hại để Thẩm phán tòa án xem xét một mức phạt phù hợp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Để giải quyết nhanh nhất vấn đề của bạn, hãy liên hệ

Liên hệ tư vấn