Mẫu Biên bản họp Công ty cổ phần

1. Luật sư tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Trong công ty cổ phần, đại hội đông cổ đông là cơ quan có thẩm quyền quyết định cao nhất về các vấn đề liên quan đến sự tồn tại và phát triển của công ty cổ phần, do đó các vấn đề liên quan đến đại hội đồng cổ đông vẫn luôn nhận được sự quan tâm của rất nhiều khách hàng trong quá trình thành lập cũng như hoạt động của công ty cổ phần.

Hiện nay, các vấn đề liên quan đến hội đồng cổ đông như quyền triệu tập đại hội đồng cổ đông, đại hội đồng cổ đông được quyền thông qua quyết định khi nào?...được quy định cụ thể trong pháp luật doanh nghiệp và các văn bản liên quan.

Do đó, để được tư vấn cụ thể về các vấn đề liên quan đến doanh nghiệp nói chung và các vấn đề liên quan đến đại hội đồng cổ đông tránh các rủi ro không đáng có xảy ra, quý khách hàng nên có sự tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật về vấn đề này. Hoặc đơn giản hơn quý khách hàng có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia qua hình thức gửi Email tư vấn hoặc liên hệ tới Tổng đài 1900.6169 để chúng tôi hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc về doanh nghiệp cho bạn.

2. Biên bản họp đại hội đồng cổ dông

BIÊN BẢN HỌP

ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG CÔNG TY CỔ PHẦN…………..

( Về việc .....................................................)

Hôm nay, ngày....tháng.... năm .... , tại trụ sở Công ty.............................................................................

Địa chỉ: ...................................................................................................................................................,

Đại Hội đồng Cổ đông Công ty gồm (có danh sách kèm theo nếu danh sách cổ đông nhiều, không ghi hết vào biên bản):

          1…………………………

          2…………………………

Sau khi bàn bạc, thoả thuận đã đi đến nhất trí nội dung như sau:

          1…………………………

          2…………………………

Biên bản này được các cổ đông thông qua ngày ……….. và được lập thành ……. bản có giá trị pháp lý như nhau.

Các cổ đông cùng ký tên dưới đây (ký và ghi rõ họ tên)

-----------------

Tham khảo tình huống luật sư tư vấn trực tuyến qua tổng đài: 1900.6169 như sau:

Câu hỏi - Giám đốc đủ tuổi nghỉ hưu thì công ty có phải thuê giám đốc mới không?

Chào luật sư!Luật sư cho em hỏi, giám đốc công ty em đến tháng 1.2018 này là nghỉ hưu, đủ 60 tuổi. Vậy cho em hỏi sau khi nghỉ hưu thì người đại diện theo pháp luật phải đổi như thế nào? Vốn góp của giám đốc có cần phải chuyển qua cho người khác để làm giám đốc mới hay sao ạ? Hay giám đốc hiện tại cũng là chủ tịch hội đồng thành viên chỉ thuê 1 người làm giám đốc có được không?Xin luật sư tư vấn giúp em, Chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 65 Luật doanh nghiệp 2014 quy định tiêu chuẩn và điều kiện làm giám đốc như sau:

"1. Có đủ năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng không được quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 18 của Luật này.

2. Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong quản trị kinh doanh của công ty, nếu Điều lệ công ty không có quy định khác.

3. Đối với công ty con của công ty có phần vốn góp, cổ phần do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ thì ngoài các tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không được là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu của người quản lý công ty mẹ và người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty đó."

Và Điều 187 Bộ luật lao động 2012 quy định tuổi nghỉ hưu như sau:

"1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

...

 3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này."

Theo đó, hiện tại pháp luật không có quy định độ tuổi để giữ chức vụ Giám đốc. Do đó Giám đốc công ty không bắt buộc phải dưới 60 tuổi. Trường hợp Giám đốc công ty bạn là người lao động mà hai bên đều có nhu cầu làm việc với nhau, và giám đốc cũ vẫn thỏa mãn những điều kiện trên (về sức khỏe, năng lực hành vi dân sự, trình độ chuyên môn,...) thì công ty bạn vẫn có thể bổ nhiệm lại người này với chức danh Giám đốc mà không cần tìm người khác thay thế dù giám đốc đã đủ điều kiện nghỉ hưu. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.