Xử lý đối với hành vi chửi bới, xúc phạm dânh dự nhân phẩm, uy tín của người khác

Nội dung câu hỏi:Thưa luật sư em muốn được nhờ luật sư tư vấn giúp em một việc với ạ, chuyện là em có cung cấp vật liệu xây dựng vào công trình cho 1 cô ở gần nhà vợ em với số tiền 95 triệu đồng, sau hơn 2 năm mà em vẫn không đòi được,cô ấy rủ em mua chung 1 chiếc máy xúc trị giá 320 triệu, em nghĩ không lấy được tiền thì mua may trừ tiền đi cũng được,nhưng cô ấy chỉ trừ cho em có 40 triệu số nợ còn lại thì lại chuyển sang người khác nợ em. Lấy máy giai đoạn gần cuối năm 2016 đến gần tết 2 cô cháu ngồi chốt sổ sách với nhau xem tiền nong thế nào va ghi ra tờ giấy xem còn nhà nào chưa lấy.va ít ngày sau đi lấy được tiền của mấy người nợ đó vợ chồng em với cô đó ngồi  thanh toán va chia tiền làm với nhau rồi.

Năm 2017 đã qua mấy lần thanh toán để chia tiền lời lãi không có vấn đề gì,nhưng đền ngày gần tết cô ấy lại cầm tờ giấy chốt sổ lần đầu 2016 đến bảo là chưa thanh toán nhưng em không nghe,em bảo cô ấy đưa sổ ghi chép lịch trình làm hàng ngày của máy và quyên thu chi của vợ em đây,em sẽ chứng minh được là tiền đó thanh toán rồi nhưng cô ấy không đưa bảo là mất rồi va còn bắt em giải thích chứng minh về số nhà ghi trong giấy đó,mà tờ giấy chốt sổ đó em chỉ ghi những nhà chưa thu chứ không ghi ngày tháng.cô đó mấy ngày đến nhà em chửi bới làm ầm ĩ cả lên và còn dẫn 1 đứa cháu dân xã hội đen đến nhà em nhưng người đó không làm gì cả,chỉ có cô đó cứ đòi em thanh toán tiền em giải thích không nghe còn lấy túi xách đánh vào mặt em 2 lần va còn lấy túi đập vào người e nưa,em đã ghi em va ghi hình lại.ghi âm được cả cuộc nói chuyện chứng minh bà ta cầm 2 quyển sổ ghi máy và thu chi của máy xúc nữa ạ, cả nhà em là đảng viên và đều công tác xã hội mà bà ấy hứa xong tết sẽ đưa ra pháp luật kiện em làm xấu danh dự nhà em. Mong luật sư tư vấn giúp em với ạ.

Với hành vi đến nhà chửi bới thô tục va còn đến nhà có hành động thô tục ấy có bị xử lý theo pháp luật không ạ? ba ấy cầm tờ giấy không có ngày tháng đó kiện em liệu em có bị sao không ạ. Cám ơn luật sư nhiều!

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau

Thứ nhất, xử lý với hành vi xúc phạm danh dự nhân phẩm của người khác.

Theo Điều 34 Bộ luật dân sự 2015  "Điều 34. Quyền được bảo vệ danh dự, nhân phẩm, uy tín

1. Danh dự, nhân phẩm, uy tín của cá nhân là bất khả xâm phạm và được pháp luật bảo vệ.

2. Cá nhân có quyền yêu cầu Tòa án bác bỏ thông tin làm ảnh hưởng xấu đến danh dự, nhân phẩm, uy tín của mình.

Việc bảo vệ danh dự, nhân phẩm, uy tín có thể được thực hiện sau khi cá nhân chết theo yêu cầu của vợ, chồng hoặc con thành niên; trường hợp không có những người này thì theo yêu cầu của cha, mẹ của người đã chết, trừ trường hợp luật liên quan có quy định khác.

3. Thông tin ảnh hưởng xấu đến danh dự, nhân phẩm, uy tín của cá nhân được đăng tải trên phương tiện thông tin đại chúng nào thì phải được gỡ bỏ, cải chính bằng chính phương tiện thông tin đại chúng đó. Nếu thông tin này được cơ quan, tổ chức, cá nhân cất giữ thì phải được hủy bỏ.

4. Trường hợp không xác định được người đã đưa tin ảnh hưởng xấu đến danh dự, nhân phẩm, uy tín của mình thì người bị đưa tin có quyền yêu cầu Tòa án tuyên bố thông tin đó là không đúng.

5. Cá nhân bị thông tin làm ảnh hưởng xấu đến danh dự, nhân phẩm, uy tín thì ngoài quyền yêu cầu bác bỏ thông tin đó còn có quyền yêu cầu người đưa ra thông tin xin lỗi, cải chính công khai và bồi thường thiệt hại.''

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì chưa xác định mâu thuẫn giữa các bên thế nào. Tuy nhiên, việc các đối tượng trên đã có những hành vi (lời nói thô tục,...) nhằm xúc pham danh dự, nhân phẩm và uy tín của bạn thì được xác định là trái với quy định pháp luật. Theo đó, căn cứ vào tính chất, mức độ và hậu quả của hành vi mà đối tượng có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 167/2013/NĐ-CP như sau:

“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

a) Có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;

Hoặc bị truy cứu trách hình sự về tội làm nhục người khác theo Bộ luật hình sự năm 2015:

Điều 155. Tội làm nhục người khác

1. Người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác, thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:

a) Phạm tội 02 lần trở lên;

b) Đối với 02 người trở lên;

...

Thứ hai, về căn cứ khởi kiện.

Trong trường hợp của bạn trước tiên cần xác định nội dung, căn cứ khởi kiện của họ cụ thể là gì thì mới có thể nhận định được bạn có phải chịu trách nhiệm đối với họ hay không. Tuy nhiên, liên quan tới căn cứ mà họ cung cấp kèm theo đơn khởi kiện ra Tòa không thể hiện rõ thời gian thì Tòa án sẽ xem xét công nhận chứng cứ trên có hợp pháp để Tòa án chấp nhận giải quyết hay không. Cụ thể:

Điều 91 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 quy định như sau "Điều 91. Nghĩa vụ chứng minh

1. Đương sự có yêu cầu Tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình phải thu thập, cung cấp, giao nộp cho Tòa án tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu đó là có căn cứ và hợp pháp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người tiêu dùng khởi kiện không có nghĩa vụ chứng minh lỗi của tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ. Tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ bị kiện có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi gây ra thiệt hại theo quy định của Luật bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng;

b) Đương sự là người lao động trong vụ án lao động mà không cung cấp, giao nộp được cho Tòa án tài liệu, chứng cứ vì lý do tài liệu, chứng cứ đó đang do người sử dụng lao động quản lý, lưu giữ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp, giao nộp tài liệu, chứng cứ đó cho Tòa án.

Người lao động khởi kiện vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động theo quy định của pháp luật về lao động thì nghĩa vụ chứng minh thuộc về người sử dụng lao động;

c) Các trường hợp pháp luật có quy định khác về nghĩa vụ chứng minh."

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
Luật gia / CV tư vấn: Phương hà- Luật Minh Gia