Công ty có được tự ý trừ tiền lương của người lao động

1. Lập định mức nội bộ (do Công ty chúng tôi tự phê duyệt định mức này) dựa trên dự toán đã được UBND tỉnh phê duyệt. Tức là định mức nội bộ này khác với định mức đã được nhà nước phê duyệt. Ví dụ: một số công việc đơn giản chúng tôi hạ giá thành xuống và một số công việc phức tạp chúng tôi tăng giá thành lên. Tổng dự toán theo định mức nội bộ không vượt tổng dự toán nhà nước đã duyệt. Từ đó chúng tôi khoán cho tổ đội công nhân bên dưới thực hiện.2. Chúng tôi đã xây dựng một thang bảng lương cho người lao động trong công ty và đã được Cơ quan bảo hiểm, Sở Lao động TBXH đồng ý. Từ mức lương đó, tôi muốn giao khoán cho các tổ công nhân thực hiện các công việc bảo trì đường thủy nội địa mà chủ đầu tư đặt hàng (tức là trả lương theo chất lượng công việc đã giao khoán, không chấm công hàng ngày). Hàng tháng tôi nghiệm thu các công việc đã thực hiện dựa theo mục tiêu chất lượng (tức là nghiệm thu bằng hình thức chấm điểm với thang điểm 100). Từ mức điểm được nghiệm thu, chúng tôi sẽ trừ lương của công nhân. Ví dụ: nghiệm thu được 97 điểm thì lương của công nhân sẽ bị trừ đi 3% sau khi đóng BHXH (10,5%); nghiệm thu được 100 điểm thì lương của công nhân không bị giảm trừ.Mong Luật Minh Gia tư vấn giúp chúng tôi làm như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Nếu sai thì sai ở đâu và cần điều chỉnh như thế nào?Chân thành cảm ơn Luật Minh Gia!-

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, việc lập định mức nội bộ có hợp pháp hay không?

Hiện nay, pháp luật chưa có quy định cụ thể về vấn đề này nên việc lập định mức nội bộ của Công ty bạn đã dựa trên dự toán đã được UBND tỉnh phê duyệt là hợp lý.

Thứ hai, về thang bảng lương

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động 2012 về tiền lương "Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận..."

Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau: "Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."

Như vậy, việc công ty bạn đơn phương áp dụng hình thức trừ lương như vậy là trái pháp luật, bởi lẽ lương cơ bản là một phần thỏa thuận hợp đồng làm việc giữa hai bên, nên theo quy định trên công ty bạn không được tự ý trừ lương của công nhân. Nếu trừ lương, công ty cần thông báo cho công nhân để hai bên cùng thỏa thuận. Nếu không thỏa thuận được thì vần giữ mức lương theo hợp đồng được giao kết giữa hai bên.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

CV. Hải Hằng - Công ty Luật Minh Gia