Tư vấn về mức lương đối với nhân viên quản trị mạng.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Do bạn không cung cấp thông tin công ty bạn thuộc sở hữu tư nhân hay thuộc sở hữu nhà nước, do vậy mà chúng tôi sẽ căn cứ theo quy định chung của pháp luật về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương hiện nay. Theo đó, căn cứ vào Điều 7, Nghị định 49/2013/NĐ-CP thì nguyên tắc xây dựng bảng lương căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.

Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

Do vậy mà việc trả lương cho người lao động chỉ cần đảm bảo mức lương tối thiểu vùng thì không bị coi là vi phạm pháp luật.

Còn đối với việc có hợp lý hay không thì cần căn cứ vào năng lực làm việc, trình độ chuyên môn của bạn và theo khả năng của công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về mức lương đối với nhân viên quản trị mạng.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng