LS Hồng Nhung

Tư vấn về điều kiện để được nâng bậc lương thường xuyên

Ngày 1/9/2012 tôi bắt đầu làm việc hợp đồng tại Đơn vị sự nghiệp công lập A và có đóng BHXH đầy đủ từ thời điểm 1/9/2012. Đến năm 2015 Sở nội vụ tỉnh tôi có tham gia dự thi và đã trúng tuyển. Xin cho hỏi: thời gian nâng lương của tôi tính từ ngày có quyết định trúng tuyển viên chức hay tính từ thời gian bắt đầu đóng BHXH?


Yêu cầu tư vấn: Chào luật sư, cho tôi hỏi: Ngày 1/9/2012 tôi bắt đầu làm việc hợp đồng tại Đơn vị sự nghiệp công lập A và có đóng BHXH đầy đủ từ thời điểm 1/9/2012 cho đến 1/7/2015. Đến năm 2015 Sở nội vụ tỉnh có tổ chức tuyển viên chức đơn vị sự nghiệp công lập, tôi có tham gia dự thi vào đúng đơn vị sự nghiệp công lập A và đúng vào vị trí việc làm tôi đang làm tại đó và đã trúng tuyển. Xin cho hỏi: thời gian nâng lương của tôi tính từ ngày có quyết định trúng tuyển viên chức hay tính từ thời gian bắt đầu đóng BHXH trước khi tôi trúng tuyển (trừ đi 12 tháng tập sự) là đến 1/9/2016 tôi được nâng lương lên 2,67 (hiện tại lương tôi đang 2,34 - đại học) tôi hiểu vậy có đúng không? Quy định pháp luật thế nào, mong được tư vấn. Xin cảm ơn!
 
 

Tư vấn về điều kiện để được nâng bậc lương thường xuyên
Tư vấn về điều kiện nâng bậc lương
 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
 
Căn cứ vào Điểm a, Khoản 1, Điều 2 của Thông tư 08/2013/TT-BNV thì:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

1.Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.”
 
Do đó, bạn cần phải có đủ thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh theo quy định tại một trong 3 trường hợp trên thì bạn mới được bước đầu xét nâng bậc lương thường xuyên. Thời gian bắt đầu tính tại thời điểm mà quyết định trúng tuyển của bạn có hiệu lực, tại thời điểm đó, bạn mới chính thức là viên chức theo ngạch hoặc theo chức danh chứ không thể tính từ thời điểm bạn đóng BHXH.
 
 Như vậy, trường hợp này, trước hết bạn không đủ thời gian một trong 3 trường hợp trên nên bạn chưa được xét nâng bậc lương.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về điều kiện để được nâng bậc lương thường xuyên. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng


Luật gia: Hoài Anh – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo