Phụ lục hợp đồng là gì? Bồi thường theo phụ lục hợp đồng thế nào?

1. Phụ lục hợp đồng là gì

Phụ lục hợp đồng được quy định theo Khoản 1 Điều 403 Bộ luật dân sự 2015 “Hợp đồng có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng”.

Như vậy, có thể hiểu: Phụ lục của hợp đồng là một phần của hợp đồng. Nó có hiệu lực tương tự như hợp đồng. Nội dung của phụ lục của hợp đồng phù hợp với nội dung của hợp đồng và không được trái với nội dung của hợp đồng. Do được xây dựng và xác lập kèm theo hợp đồng nên nội dung của phụ lục cũng chính là nội dung của hợp đồng, chúng bị ràng buộc và được thực hiện giống như các nội dung khác trong hợp đồng và không thể tách rời.

Khi tìm hiểu về phụ lục hợp đồng cần phân biệt với hợp đồng phụ. Đây là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Hợp đồng phụ là một hợp đồng riêng biệt tách khỏi hợp đồng chính và có hiệu lực phụ thuộc vào hợp đồng chính. Còn phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng, hiệu lực của nó như hiệu lực của hợp đồng mà nó kèm theo. Các bên trong hợp đồng cũng phải thực hiện các nội dung trong phụ lục cùng với nội dung khác trong hợp đồng.

2. Phân loại phụ lục hợp đồng theo mục đích sử dụng

Một là, phụ lục quy định chi tiết một số nội dung trong hợp đồng lao động:

Phụ lục này được ký nhằm quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động. Ví dụ như các nội dung liên quan công việc thực hiện, tiêu chuẩn, hàng hóa, số liệu, thời hạn,…

Hai là, phụ lục sửa đổi, bổ sung một số nội dung của hợp đồng lao động:

Phụ lục này được ký nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động như: điều chỉnh tiền lương, phụ cấp hoặc chế độ phúc lợi khác; thay đổi vị trí, chức danh công việc;…

Vậy trong trường hợp nội dung phụ lục hợp đồng có điều khoản khác với hợp đồng đi kèm thì việc bồi thường sẽ được xác định như thế nào. Nếu gặp phải vướng mắc liên quan đến lĩnh vực này, bạn có thể liên hệ với chúng tôi, bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây:

3. Bồi thường theo phụ lục hợp đồng

Câu hỏi:

Kính gửi luật sư! Tôi đang có thắc mắc về vấn đề huỷ bỏ hợp đồng, kính mong quý luật sư hỗ trợ tư vấn giúp: Công ty tôi có đặt tiệc tại 1 khách sạn và có làm hợp đồng dịch vụ. Sau đó, chúng tôi làm 1 phụ lục hợp đồng điều chỉnh lại giá trị hợp đồng. Vì lý do bất khả kháng nên công ty tôi quyết định không tổ chức mà huỷ bỏ luôn buổi tiệc và chấp nhận đền hợp đồng.

Vậy luật sư cho tôi hỏi là công ty tôi đền bù theo giá trị hợp đồng đã ký lúc đầu hay đền bù theo giá trị phụ lục hợp đồng điều chỉnh sau này?Kính mong quý luật sư hỗ trợ tư vấn giúp tôi.Cám ơn luật sư nhiều. 

Tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 403 Bộ luật dân sự 2015 quy định về phụ lục hợp đồng:

“1. Hợp đồng có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng.

2. Trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong hợp đồng thì điều khoản này không có hiệu lực, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Trường hợp các bên chấp nhận phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản trong hợp đồng thì coi như điều khoản đó trong hợp đồng đã được sửa đổi.”

Theo quy định trên, có thể hiểu phụ lục hợp đồng mà bạn nói đã điều chỉnh giá trị của hợp đồng, trong trường hợp này được hiểu là điều khoản trong hợp đồng đã được sửa đổi, khi đó giá trị theo nội dung của hợp đồng đã hết hiệu lực, thay vào đó giá trị theo nội dung của Phụ lục hợp đồng sẽ có hiệu lực.