Tư vấn chế độ hưởng bảo hiểm xã hội

Nội dung đề nghị tư vấn:
 
Và em dừng không đóng BHXH nữa, em vẫn đi làm hợp đồng. Và theo quy định mới của nhà nước thì từ 1/1/2016 đi làm HĐ sẽ được đóng BHXH bắt buộc,tức là từ 1/1/2016 em sẽ được đóng tiếp BHXH bắt buộc vào sổ BH cũ. Hiện nay e đang mang thai tháng thứ 8, dự kiến sinh vào 31/1/2016. Vậy em muốn hỏi luật sư ,giờ em nghỉ sinh thì em có được hưởng chế độ gì không ạ?
 
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
 
Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
 
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
 
a) Lao động nữ mang thai;
 
b) Lao động nữ sinh con;
 
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
 
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
 
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
 
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
 
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
 
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
 
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.
 
Theo Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ Hưu trí và Tử tuất.
 
Như vậy trường hợp này điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (theo khoản 2 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014) hoặc đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (theo khoản 3 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014).
 
Trường hợp của bạn làm giáo viên theo hợp đồng từ tháng 9/2014 thì vẫn thuộc đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, Việc nhà trường không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên là vi phạm quy định của pháp luật.
 
Trường hợp này Để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn có thể làm đơn khiếu nại theo Luật khiếu nại 2011 gửi tới ban quản lý nhà trường để yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Và thực hiện truy thu trước khi sinh thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn chế độ hưởng bảo hiểm xã hội. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng

CV: Nghiêm Quang Trường – Công ty Luật Minh Gia