Truy lĩnh tiền lương công chức trong thời gian bị tạm giam.

Câu hỏi tư vấn:

Công ty tôi có 01 trường hợp gửi đơn đề nghị xin được truy lãnh lương và các khoản phụ cấp trong thời gian bị tạm giam. Vào tháng 03/2007 Ban Giám đốc và Kế toán trưởng của đơn vị tôi bị bắt tạm giam để điều tra tội Tham ô tài sản và Lập quỹ trái phép, tháng 09/2008 Tòa án nhân dân tối cao tại TP. Hồ Chí Minh xét xử phúc thẩm và bản án có hiệu lực. Trong thời gian tạm giam để điều tra nêu trên, các ông này chưa được đơn vị cho tạm ứng 50% tiền lương. Sau khi chấp hành xong án phạt tù, nguyên Giám đốc có làm đơn xin được truy lãnh 50% tiền lương theo Luật công chức. Trước tháng 03/2015 là đơn vị sự nghiệp, từ tháng 04/2015 được phê duyệt chuyển sang công ty cổ phần mà nhà nước nắm giữ 58,89%. Như vậy công ty phải giải quyết trường hợp này như thế nào cho đúng quy định pháp luật.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Khoản 2 Điều 81 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định “2. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử, cán bộ, công chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ”.
 
Theo quy định tại Điều 24 nghị định 43/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức cũng quy định

1. Trong thời gian tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử hoặc tạm đình chỉ công tác để xem xét xử lý kỷ luật thì công chức được hưởng 50% của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).

2. Trường hợp công chức không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

3. Trường hợp công chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

Căn cứ theo quy định trên, người Giám đốc kia sẽ được trả 50% của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) trong thời gian bị tạm giam, 50% còn lại sẽ không được truy lĩnh. Tuy nhiên, do công ty chưa chi trả 50% tiền lương của người Giám đốc trong thời gian bị tạm giam nên giờ công ty có nghĩa vụ chi trả lại cho người đó. Việc thay đổi từ đơn vị sự nghiệp công lập sang công ty cổ phần do nhà nước nắm quyền chi phối không làm thay đổi tư cách pháp nhân của công ty. Nó chỉ thay đổi về loại hình và hoạt động của pháp nhân. Mối quan hệ giữa Giám đốc và cơ quan tồn tại trước khi chuyển sang hình thức công ty cổ phần nên sẽ căn cứ giải quyết theo quy định tại Luật cán bộ, công chức 2008. Công ty vẫn phải thực hiện các nghĩa vụ tài sản của mình,vậy nên vẫn phải thanh toán khoản lương chưa chi trả cho Giám đốc như đúng thủ tục.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Truy lĩnh tiền lương công chức trong thời gian bị tạm giam.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng

CV: Thùy Dương - Công ty Luật MInh GIa.