Trách nhiệm của nhân viên trong việc làm mất hóa đơn của Công ty

Em chào anh, chị
Em đang bế tắc về luật không biết xử lý ra sao mong được anh, chị giúp đỡ
Sự việc là như thế này ak.

Em làm cho một Cty Việt nam  từ tháng 11.2015. Khi vào công ty em được một anh quản lý tuyển vào, lúc đó chị giám đốc Cty bị nằm viện nên ko phphỏng vấn e được. Khi vào làm e được thỏa thuận mức lương 5.500.000. E vào làm và cứ hàng tháng được nhận 75% mức  lương  trên vì e đang trong giai đoạn thử việc. Khi phỏng vấn thì a quản lý nói e thử việc 2 tháng  , nhưng e làm được hơn 1 tháng a ấy nghỉ việc, sau 2 tháng e vẫn chưa thấy ggiám đốc ký hợp đồng. E có hhỏi thì chị giấm đốc nói quá tết ấm lịch.  E đành chờ đợi.  Qua tết âm lịch một thời gian chị ấy mới ký hợp đồng và chỉ ký với e mức 5.000.000.. e cũng cố chịu ký hợp đồng để lấy tiền sinh sống. Em nghỉ việc từ ngày 15.06.15 đến này được 3 tháng thì chị kế toán trưởng ở Cty cũ gọi điện nói là : e có lấy 38 hóa đơn vat đầu vào ko thì mang trả,  nếu ko chị ấy nói với giám đốc báo công an đến bắt e. Nhưng thực sự e ko lấy thì trả làm sao. E cũng nói với họ e ko lấy và từ ngày đi khỏi Cty e ko hề quay lại, chị ấy nói e ko lấy cũng phải có trách nhiệm vì hóa đơn đó từ tháng 01.2015 khi đó e vẫn làm. Khi đi e có làm bb bàn giao những mình e ký , e đi vội quá nên ko xin chữ ký của người khác kia. Chủ yếu bàn giao bằng miệng. Hiện giờ ngày nào Cty cũ cũng gọi điện hỏi e về chứng từ , giờ e đi làm ở Cty mới cũng ko an tâm .cứ lo lắng về việc mất hóa đơn. Giờ  e đang rất đau đầu. Không biết phải làm sao. E mong được à,  chị giúp đỡ từ vàng kỹ cho e về vấn đề này,  e phải làm gì trong trường hợp này, e xin chân thành cảm ơn ơn nhiều.

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhất, vấn đề thử việc:

Theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật lao động :

“Điều 27. Thời gian thử việc
 
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
 
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
 
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
 
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Theo quy định tại Điều 28, Bộ Luật lao động:

“ Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Do đó, căn cứ vào những quy định trên, tùy vào đòi hỏi trình độ chuyên môn của công việc để bạn có thể xác định thời gian thử việc của mình và tiềng lương thử việc bạn được trả ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc chứ không phải 75 % như trên thực tế bạn được trả.

Thứ hai, xét vấn đề hóa đơn VAT:

Theo như quy định tại Thông tư Số 10/2014/TT-BTC ban hành ngày 17 /1/2014 của Bộ tài chính thì cơ quan bạn làm mất hóa đơn thì phải có trách nhiệm làm thủ tục khai báo với cơ quan thuế, tương ứng với thời gian khai báo sớm – muộn khác nhau sẽ có mức phạt tương ứng. Về phần trách nhiệm của bạn trong quá trình làm việc tại Công ty liên quan đến số hóa đơn này,khi xảy ra sự việc mất hóa đơn, bạn vẫn phải có trách nhiệm phối hợp với Công ty hoặc Cơ quan công an trong việc điều tra làm rõ sự việc.

Về trách nhiệm bồi thường của bạn, bạn cần xem xét lại trong nội quy, quy chế của Công ty cũng như thỏa thuận giữa bạn và Công ty khi giao kết hợp đồng lao động về trách nhiệm của nhân viên, nếu như có thỏa thuận thì áp dụng theo thỏa thuận và thương lượng của hai bên. Nếu không có thỏa thuận mà Công ty bắt bạn phải bồi thường trong khi bạn cần yêu cầu Công ty đưa ra căn cứ chứng minh bạn là người lấy số hóa đơn đó, nếu không chứng minh được thì bạn không chịu trách nhiệm bồi thường. Sau đó, tùy theo động thái của Công ty để bạn có thể yêu cầu cơ quan Công an, Tòa án giải quyết( ví dụ như: uy hiếp, đe dọa, có hành vi gây thương tích…).
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trách nhiệm của nhân viên trong việc làm mất hóa đơn của Công ty. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng