Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể lấy được sổ bảo hiểm không ?

Chào công ty luật Minh Gia.Em muốn nhờ công ty tư vấn cho em về vấn đề sau: Em đã làm việc ở công ty cũ được 2 năm, vì 1 số lí do cá nhân nên em không thể tiếp tục làm việc tại công ty được nữa. Em có viết đơn xin nghỉ việc nhưng công ty không duyệt cho em nghỉ. Vì vậy mà em đã tự ý nghỉ việc tại công ty mà không bàn giao công việc lại cho người khác.Em nghỉ việc tại công ty đến nay đã được 2 tháng. Nay em hỏi công ty để xin lấy sổ bảo hiểm thì công ty nói tại em tự ý nghỉ việc mà không có sự đồng ý của công ty nên chưa có bảo lưu sổ bảo hiểm cho em được. Nếu em muốn lấy sổ bảo hiểm bây giờ thì quá trình 2 năm em làm việc tại công ty sẽ không được ghi trong sổ bảo hiểm.Nhờ luật Minh Gia tư vấn dùm em công ty cũ của em làm như vậy có đúng quy định của pháp luật hay không. Và bây giờ em phải làm những thủ tục nào thì mới có thể lấy được sổ bảo hiểm.Rất mong nhận được tư vấn của các luật sư.Em xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 37 Bộ Luật Lao Động năm 2012 quy định về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: “1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

…

Bạn tự ý nghỉ việc là trái quy định của pháp luật. Theo đó, trách nhiệm của bạn sẽ là: Tại Điều 43 Bộ Luật Lao Động năm 2012 quy định: “1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

...

Như vậy, bạn cần thanh toán các khoản trên đây để công ty có thể thực hiện trách nhiệm của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 47 Bộ luật lao động 2012: . “…Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy, trong trường hợp của bạn, sau khi bạn thực hiện các nghĩa vụ với công ty do tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty có nghĩa vụ phải chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng với các giấy tờ khác cho bạn. Trong thời hạn 7 ngày làm việc; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày thì công ty bạn phải có trách nhiệm hoàn thành thủ tục trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng các giấy tờ khác cho bạn. Nếu như công ty không trả đúng thời hạn, bạn có thể khởi kiện công ty ra tòa án huyện /quận nơi công ty có trụ sở làm việc yêu cầu tòa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Nguyễn  Thị Ngọc Anh - Luật Minh Gia