Hỏi về cách tính lương cho nhân viên

Dear anh chị! Cho phép em được hỏi nhớ tí ạ. Công ty em có quy chế lương thưởng là được nghĩ buổi chiều thứ 7 (ký Hợp đồng lao động làm 44h/tuần).Nếu trong tháng có 31 ngày gồm 5 ngày chủ nhật là 5 ngày thứ 7, vậy trong tháng còn 26 ngày mà em được nghĩ 5 buổi chiều thứ 7 (tương đương 2,5 ngày). Nên trong tháng đó ngày làm việc 23,5 ngày (26 ngày-2,5 ngày) và em có làm thêm 3 buổi chiều thứ 7 (tương đương 1,5 ngày). Vậy nhờ anh chị tư vấn giúp em cách tính lương cho tháng này với ạ. Lương theo hợp đồng là 6 trđ thì mình sẽ chia cho 23,5 ngày công hay chia 26 ngày công ạ. và sẽ nhân cho ngày công em làm thực tế trong tháng là 23,5 + 1,5 = 24,5 hay là 26 + 1,5 = 27,5 ạ.Em rất hoang mang vấn đề này, nhờ anh chị tư vấn giúp em với ạ.Em chân thành biết ơn

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trong trường hợp này sẽ tính chia cho 23,5 ngày công.

Theo Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Việc bạn làm thêm 3 buổi chiều thứ 7 (tương đương 1,5 ngày) thì được xác định là làm thêm giờ, do vậy, lương làm thêm này sẽ tính ít nhất bằng 200% giá tiền lương hoặc lương theo công việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Lê Ngọc Linh - Luật Minh Gia