Trần Phương Hà

Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau sinh có cần đáp ứng điều kiện gì

Luât sư tư vấn về trường hợp người lao động hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau sinh khi đáp ứng điều kiện gì. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung câu hỏi:E chào tổng đài ạ,cho e hỏi là trường hợp của e về vấn đề nghỉ dưỡng sức sau sinh ạ,e nghỉ sinh vào ngày 12/04/2017 và đi làm lại vào ngày 12/10/2017 thì e đi làm lại,và e xin nghỉ dưỡng sức từ ngày 14/10/2017 đến ngày 22/10/2017 thì đi làm,tổng là e đc nghỉ 7 ngày dưỡng sức vì e sinh mổ,e nghỉ xin đầy đủ giấy tờ và chữ ký của quản lý cty,tháng 10 khi chốt công của cty vẫn báo là e nghỉ bh 7 ngày,vậy mà cho đến ngày hôm nay e vẫn chưa nhận đc tiền nghỉ dưỡng sức,e có hỏi lại nhân sự bên e thì họ lại bảo là e không đc thanh toán bảo hiểm với lý do là e không đủ ngày để đóng bảo hiểm,như e đc biết thì luật chỉ quy định là đi làm trong khoảng 30 ngày chở lại nếu k đủ sk làm việc thì sẽ đc nghỉ dưỡng sức nếu như đc sự chấp thuận của quản lý và bệnh viện,trường hợp của e có đầy đủ giấy tờ vậy mà giờ e lại k đc thanh toán bh với lý do như e nêu trên,vậy nên e gửi đơn này mong tổng đài xem xét và tư vấn giúp e ạ,e chân thành cám ơn.

 

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau

 

Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản '1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

 

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

 

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

 

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

 

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

 

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

 

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.'

 

Như vậy, nếu bạn đã đủ điều kiện được hưởng thai sản thì trong thời gian 30 ngày đầu khhi quay trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì sẽ được nghỉ dưỡng. Việc cơ quan bảo hiểm xã hội trả lời do bạn chưa đóng đủ số ngày tham gia bảo hiểm trong tháng nên không được hưởng chế độ này là chưa phù hợp.

 

Nếu cơ quan bảo hiểm không chi trả cho bạn chế độ này thì ban yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội trả lời bằng văn bản nêu rõ lý do. Sau đó bạn làm đơn khiếu nai trực tiếp đến cơ quan bảo hiểm xã hội.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
Luật gia / CV tư vấn: Phương Hà - Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo