Doanh nghiệp giữ sổ BHXH đúng hay sai?

Nội dung tư vấn: Tôi có họp đồng lao động với cty tu ngày 10/05/2013 đến ngày 10/05/2014 thì hết họp đồng.trong khi đó tôi làm tới ngày 10/04/2014 thì được cty cho phép nghỉ thai sản.trong lúc nghỉ thai sản tôi k có ký họp đồng lại với cty và cty k liên hệ với tôi để ký lại họp đồng.nên tôi nghĩ là mình đã hết họp đồng vì vậy hết thai sản tôi không đi làm lại và không báo trước cho cty 1 tháng.cho đên nay tôi có liên hệ với cty để rút sổ bhxh thì cty bắt tôi phải bồi thường họp đồng 1 tháng rồi cty sẽ trả sổ do cty đã tự ký họp đồng lại với tôi trong thời gian tôi nghỉ.vậy cho hỏi trường hợp của tôi như vậy có phải bồi thường hay không?và cty đã tự ký họp đồng trong khi không có chữ ký của tôi thì họp đồng đó có được chấp nhận hay k? Việc cty giữ sổ bảo hiểm k trả cho tôi là đúng hay sai? Quy định thế nào mong được tư vấn, tôi xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn  đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Quy định của pháp luật về Lao động thì hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng  (điểm b  khoản 1 Điều 22 Luật Lao động năm 2012). Khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chủ sử dụng lao động cũng chỉ được ký kết thêm một lần nữa hợp đồng lao động xác định thời hạn. Như vậy chỉ được phép ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động tối đa 2 lần.

Theo như những gì bạn cung cấp, thì trong thời gian bạn nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đã hết.

Pháp luật quy định  về việc nhận lại người lao động khi hết hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng tại Điều 10 Nghị định 05/2015/ NĐ-CP: “ Việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1.Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt”.

Với quy định trên, ngay khi thời hạn hợp đồng giữa bạn và công đã hết trong vòng 15 bạn không có mặt ở công ty, và bạn cũng không thoả thuận với công ty về thời điểm nào bạn có mặt để tiếp tục ký kết hợp đồng nữa hay không. Việc tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước cho bên sử dụng lao động mà không có lý do chính đáng. Phía công ty có yêu cầu bạn phải bồi thường, thì lỗi do bạn sai, tuỳ thuộc vào mức độ thiệt hại mà công ty bị thiệt hại hoặc theo quy định của công ty mà bạn phải bồi thường theo mức độ bạn gây ra.
 
Còn trường hợp bên công ty giữ sổ bảo hiểm của bạn là sai.

Theo quy định tại khoản 2, 3 Điều 47 thì:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người động”.

Theo đó trong vòng 7 ngày hoặc chậm nhất là 1 tháng, công ty sẽ phải hoàn trả sổ BHXH cho bạn. Công ty giữ sổ BHXH của bạn là sai. Nếu công ty không trả lại sổ BHXH, bạn có thể khởi kiện công ty ra toà án huyện/ quận nơi công ty có trụ sở làm việc yêu cầu toà bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Doanh nghiệp giữ sổ BHXH đúng hay sai?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng