Điều kiện và thủ tục hưởng trợ cấp thai sản
Tôi làm công ty và đóng BHXH từ tháng 10 năm 2013 đến tháng 5 năm 2015 (thời gian đóng là 1 năm 8 tháng). Tôi đã nghỉ việc từ ngày 01/06/2015 vì công ty phá sản, dự kiến sinh con của tôi là tháng 11/2015.
Yêu cầu tư vấn:
Vậy theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội về hưởng chế độ thai sản thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và cần những thủ tục gì? Quyết định thôi việc có liên quan gì đến thủ tục hưởng chế độ thai sản không vì tôi không có quyết định thôi việc của công ty?Mong luật sư giải đáp cho tôi, xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo Điều 28, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, thời gian đóng BHXH của bạn trong 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 11/2014. Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10 năm 2013, vì thế theo quy định bạn đã đóng đủ 06 tháng BHXH để hưởng chế độ thai sản.
Việc nghỉ việc ở Công ty không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản của bạn.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:
+) Sổ BHXH.
+) Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
+) Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản.
Sau khi có đầy đủ hồ sơ như trên, bạn mang ra BHXH nơi công ty cũ có đóng BHXH cho bạn ở nơi nào thì nộp hồ sơ tại bộ phận của BHXH tại nơi đó. BHXH sẽ thụ lý hồ sơ cho bạn và hoàn tất thủ tục hưởng chế độ thai sản cho bạn.
Luật gia: Bảo Lâm – Công ty Luật Minh Gia.
Vậy theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội về hưởng chế độ thai sản thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và cần những thủ tục gì? Quyết định thôi việc có liên quan gì đến thủ tục hưởng chế độ thai sản không vì tôi không có quyết định thôi việc của công ty?Mong luật sư giải đáp cho tôi, xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo Điều 28, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, thời gian đóng BHXH của bạn trong 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 11/2014. Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10 năm 2013, vì thế theo quy định bạn đã đóng đủ 06 tháng BHXH để hưởng chế độ thai sản.
Việc nghỉ việc ở Công ty không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản của bạn.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:
+) Sổ BHXH.
+) Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
+) Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản.
Sau khi có đầy đủ hồ sơ như trên, bạn mang ra BHXH nơi công ty cũ có đóng BHXH cho bạn ở nơi nào thì nộp hồ sơ tại bộ phận của BHXH tại nơi đó. BHXH sẽ thụ lý hồ sơ cho bạn và hoàn tất thủ tục hưởng chế độ thai sản cho bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều kiện và thủ tục hưởng trợ cấp thai sản. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
Luật gia: Bảo Lâm – Công ty Luật Minh Gia.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất