Trần Phương Hà

Có được luân chuyển viên chức quản lý trong lĩnh vực giáo dục ?

Phó hiệu trưởng làm việc tại trường THCS được nhận quyết định điều động trong thời gian 5 năm, sau khi đến nơi làm việc mới được 12 tháng thì có kiến nghị luân chuyển đến đơn vị khác

 

Nội dung câu hỏi:

 

Chào quý luật sư!Tôi xin nhờ các anh chị giúp đỡ trong việc sau: Tôi là phó hiệu trưởng tại trường THCS AC tại tỉnh A được 10 năm,trong năm 2018 tôi vừa nhận quyết định điều động đến trường THCS HBT làm phó hiệu trưởng do hết 2 nhiệm kỳ!và QD là thời hạn 5 năm!thành tích công tác tốt! Nhưng chỉ tròn 12 tháng PGD lại có kiến nghị luân chuyển tôi đến đơn vị khác nữa! Và KH luân chuyển của huyện không có tên tôi trong năm!việc đến nơi mới làm tôi vô cùng hoang mang!lại xa nhà  lần thứ 2!vậy xin cho tôi hỏi việc làm trên có hợp tình và lý không? 

 

Trả lời:

 

Cám ơn Anh (Chị) đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật TNHH Minh Gia. Nội dung này, Luật Minh Gia tư vấn như sau

 

Theo thông tin Anh (chị) cung cấp, Anh ( Chị) là phó hiêu trưởng tại một trường THCS nên có thể xác định Anh (chị) thuộc đối tượng viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập. Căn cứ theo Luật viên chức năm 2010 thì đơn vị nơi viên chức đang làm việc có thể biệt phái viên chức đến  làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Việc biệt phái viên chức phải đảm bảo quy định tại Luật viên chức 2010 và Điều 26 Nghị định 29/2013/NĐ-CP, cụ thể: 

 

"Điều 26. Biệt phái viên chức

1. Việc biệt phái viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

b) Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

2. Thời hạn biệt phái viên chức không quá 03 năm. Trường hợp một số ngành, lĩnh vực đặc thù yêu cầu phải có thời hạn biệt phái dài hơn thì thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành."

 

Như vậy, đối với viên chức quản lý thì đơn vị nơi viên chức đang làm việc chỉ có quyền biệt phái viên chức trong thời gian tối đa 3 năm mà không có quyền điều động viên chức. Do vậy, Anh (chị) cần kiểm tra lại quyết định từ phía đơn vị mình đang công tác để xác định tính hợp pháp của quyết định này. 

 

Phòng tư vấn pháp luật - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo