Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng

1. Tư vấn về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động.

Quan hệ lao động là quan hệ đặc biệt giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương và được xác lập bằng hợp đồng lao động. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động các bên thường không thể tránh khỏi những tranh chấp phát sinh. Nếu tranh chấp không được giải quyết chặt chẽ sẽ ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động. Đặc biệt là việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng thì có đúng pháp luật hay không ? quyền lợi của người lao động trong trường hợp này được pháp luật bảo vệ như thế nào ? Nếu bạn gặp vấn đề này nhưng không có thời gian tìm hiểu quy định của pháp luật, bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia bằng cách gửi câu hỏi tư vấn hoặc Gọi  1900.6169, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung sau:

+ Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ;

+ Quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ ;

+ Hướng giải quyết khi có tranh chấp phát sinh ;

2. Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Điều 155 Bộ luật lao động 2012 có quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Như vậy, với trường hợp của bạn, bạn đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên cơ quan không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải bạn vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng với bạn trong thời gian này vì những lý do nêu trên mà bạn không đồng ý, bạn có quyền khiếu nại đến cơ quan, yêu cầu cơ quan trả lời bạn bằng văn bản lý do chấm dứt hợp đồng. Dựa vào văn bản trả lời của công ty, nếu công ty vẫn tiếp tục chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội nơi cơ quan có trụ sở yêu cầu giải quyết.

Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn, thời hạn hợp đồng thứ ba là 6 tháng, sau thời gian nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động hết thời hạn. Lúc này, hợp đồng lao động đương nhiên hết hiệu lực nếu hai bên không có thỏa thuận kéo dà thời hạn hợp đồng. VÌ vậy, công ty chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.