Có được đóng trước 6 tháng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản không?

1. Luật sư tư vấn về chế độ bảo hiểm xã hội

Qua quá trình thực tế tiếp xúc và tư vấn cho khách hàng về các vấn đề pháp luật công ty Luật Minh Gia nhận thấy có rất nhiều trường hợp khách hàng thắc mắc liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội. Bên cạnh những thắc mắc liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội, chế độ bảo hiểm y tế, chế độ ốm đau, tai nạn lao động… thì chế độ thai sản cũng nhận được rất nhiều thắc mắc của người lao động, đặc biệt là lao động nữ.

Nếu hiện tại quý khách hàng đang gặp vướng mắc về các vấn đề liên quan đến các chế độ bảo hiểm xã hội bao gồm cả chế độ thai sản, quyền lợi của người lao động trong các trường hợp cụ thể thì hãy liên hệ trực tiếp với Công ty Luật Minh Gia theo hình thức gửi nội dung tư vấn qua Email hoặc liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua số Hotline:  1900.6169 để nhận được sự trợ giúp kịp thời về nội dung mình đang vướng mắc.

Ngoài ra, quý khách hàng có thể tham khảo nội dung liên quan đến vấn đề giải quyết chế độ thai sản của lao động nữ mà công ty Luật Minh Gia đã tư vấn dưới đây.

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ

Nội dung câu hỏi: Kính chào luật sư. Tôi vừa mới đi làm và ký hợp đồng chính thức được 2 tháng, nên công ty có đóng BHXH cho tôi được 2 tháng. Hiện tại, tôi vừa phát hiện mình mang thai được 1 tháng. Nhưng công ty có quy định nhân viên chưa làm đủ 12 tháng mà có thai thì phải xin nghỉ việc. Vậy nên cho tôi hỏi luật sư, liệu tôi có thể đóng trước 6 tháng bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản hay không? Mong sẽ nhận được sớm câu trả lời của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

…”

Như vậy, căn cứ theo quy định đã nêu trên có thể thấy điều kiện hưởng chế độ thai sản đổi với lao động nữ là trong thời hạn 12 tháng trước sinh lao động nữ phải đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu bạn muốn được hưởng chế độ thai sản bạn phải đáp ứng được điều kiện như chúng tôi đã nêu trên.

Theo thông tin bạn cung cấp, hiện tại bạn đang mang thai và công ty có quy định nếu chưa làm đủ 12 tháng mà mang thai thì phải xin nghỉ việc nên bạn đang có ý định đóng trước 06 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc để khi nghỉ việc bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, hiện nay không có quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước 06 tháng để hưởng chế độ thai sản (vì việc đóng bảo hiểm xã hội còn căn cứ vào thời gian làm việc và người lao động có đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó hay không). Do đó, bạn không thể thực hiện đóng trước bảo hiểm xã hội theo mong muốn trong trường hợp này.

Đối với thông tin công ty có quy định nếu chưa làm đủ 12 tháng mà mang thai thì người lao động phải xin nghỉ việc thì quy định này của công ty là không phù hợp với quy định của pháp luật. Bạn có thể trao đổi lại với công ty về vấn đề này và tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia về vấn đề hưởng chế độ thai sản của bạn, nếu còn vướng mắc về nội dung tư vấn bạn có thể liên hệ lại với Công ty để chúng tôi hỗ trợ tư vấn.