Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được đóng bảo hiểm?

Nội dung tư vấn: Dear anh/chị. Anh/chị cho em hỏi về vấn đề đơn phương chấm dứt hộp đồng lao động với ạ. Em vào làm công ty từ ngày 07/06/2019 thử việc 2 tháng với chức vụ là nhân viên kế toán. Em được ký hợp đồng lao động vào ngày 01/08/2019 và kết thúc ngày 31/10/2019 (thời hạn 03 tháng) và em đóng bảo hiểm được 01 tháng. Vào ngày 21/09/2019 em có viết đơn xin nghỉ việc với lý do kết hôn và gia đình có việc không thể tiếp tục công việc được nữa, và bắt đầu nghỉ ngày 26/09/2019. Cho em hỏi có phải em đã vi phạm luật thời gian báo trước khi kết thúc hợp đồng lao động không ạ. Trường hợp này em phải bồi thường hợp đồng như thế nào ạ. Về phần bảo hiểm thì em có được đóng tiếp tục vào thàng này luôn hay không và sẽ chốt bảo hiểm cho em đến ngày nào vậy ạ. Mong quý anh/chị tư vấn sớm giúp em. Cảm ơn anh/chị.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn, chứng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn với công ty

Điều 37 BLLĐ 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Bạn ký kết với công ty hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng từ ngày 1/9/2019 đến ngày 31/10/2019 nên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì bạn phải có một trong số các lý do và đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước theo quy định tại Điều 37 BLLĐ 2012, tức là nếu bạn báo cho công ty vào ngày 21/9/2019 thì phải đến 21/10/2019 bạn mới đươc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Như vậy, việc bạn viết đơn nghỉ việc vào ngày 21/9/2019 và bắt đầu nghỉ việc vào ngày 26/9/2019 với lý do kết hôn và gia đình có việc không thể tiếp tục làm việc được nữa, nếu công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc luôn thì trường hợp này bạn và công ty chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận, bạn sẽ không phải bồi thường gì cho công ty; nếu công ty không đồng ý cho bạn nghỉ thì đây là trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn sẽ phải bồi thường cho công ty theo quy định tại Điều 43 BLLĐ 2012 như sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như vậy, trong trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với công ty bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường nửa tháng tiền lương cộng với khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

Thứ hai, về việc đóng bảo hiểm và chốt sổ bảo hiểm của bạn

Công ty sẽ chỉ không đóng bảo hiểm cho bạn trong trường hợp bạn không đi làm tháng đó và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên, căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH 2014 như sau:

“Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

…

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

Như vậy, nếu trong tháng 9 mà bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và không thuộc trường hợp không đóng bảo hiểm xã hội theo quy định trên thì công ty vẫn phải đóng bảo hiểm và chốt sổ bảo hiểm tháng đó cho bạn như bình thường.

Trân trọng.

Phòng tư vấn pháp luật Lao động - Công ty Luật Minh Gia.