Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không?

Nội dung tư vấn: Kính thưa Luật sư! Em nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau: Công ty của em là công ty hưởng lương khoán sản lượng. Khi người lao động mới được tuyển dụng, thì họ chưa thể làm ra sản lượng (phải từ 02-06 tháng thì người lao động mới vận hành máy chạy máy tốt được), nên công ty em phải cho người đào tạo công nhân mới vào, và phải trả lương cho người đào tạo và cả công nhân học nghề. Công ty cho người lao động ký hợp đồng học nghề tập nghề, với thời hạn là 6 tháng. Đồng thời, công ty cho người lao động ký bản cam kết với nội dung: “Trường hợp một trong hai bên đơn phương chấm dứt thoả thuận học việc phải báo cho bên kia biết chậm nhất 07 ngày trước khi nghỉ và phải thực hiện việc bàn giao hồ sơ, giấy tờ, các công việc đang phụ trách. Những vấn đề về lao động không ghi trong thỏa thuận học việc này thì áp dụng theo các quy định liên quan của pháp luật”. Vậy, luật sư cho em hỏi, trong trường hợp Công ty em phát sinh 1 số trường hợp công nhân chỉ báo trước 1 ngày rồi nghỉ, vậy Công ty em có thể yêu cầu bồi thường được không ạ?  Rất mong nhận được thư trả lời của luật sư. Chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Theo Khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao đông, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau: "Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.". Theo đó hợp đồng mà bạn với công ty ký kết là hợp đồng đào tạo nghề.

Như bạn nói, trong hợp đồng đào tạo nghề của bạn có thỏa thuận: "Trường hợp một trong hai bên đơn phương chấm dứt thoả thuận học việc phải báo cho bên kia biết chậm nhất 07 ngày trước khi nghỉ ". Theo đó thì có thể hiểu rằng khi công ty bạn phát sinh vấn đề và đơn phương chấm dứt hợp đồng thì vẫn sẽ có nghĩa vụ phải thông báo cho bạn chậm nhất 07 ngày.

"Thông báo chậm nhất 07 ngày" có thể được hiểu rằng, khi công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì đã đưa ra quyết định rằng bạn sẽ bắt đầu nghỉ từ ngày nào. Và nếu như bạn tự ý nghỉ trước ngày đó bạn thì bạn bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng. Và theo như thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo thì bạn sẽ phải bồi thường cho công ty chi phí đào tạo nếu như bạn là người đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Hứa Thảo Ly - Luật Minh Gia