Đã nghỉ việc và nhận quyết định sa thải còn được bồi thường hay không?

Ngày 23/3/2017 e nhận được quyết định sa thải nhân viên của công ty Việc sa thải này công ty không thông báo cho e Vậy cho e hỏi cty sa thải khi e đã hết hạn hợp đồng và khi e đã nộp đơn xin thôi viêc, Việc sa thải này là trái luật thì e có được bồi thường gì không ạ A chị tư vấn giúp e, e xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Sa thải trái pháp luật bị bồi thường như thế nào

=> Giải quyết trường hợp sa thải trái pháp luật

Trước hết cần xem xét lại cam kết của bạn với công ty vào thời điểm 8/12/2016 có ký kết thành hợp đồng lao động mới hay không? Đồng thời trước ngày hợp đồng hết hạn phía công ty có báo trước ít nhất 15 ngày hay chưa?. Về bản chất nếu cam kết ngày 8/12/2016 chỉ ký thỏa thuận cam kết giữa hai bên và không hình thành hợp đồng mới hay ký phụ lục hợp đồng thì vẫn sẽ chỉ ghi nhận hợp đồng làm việc đầu tiên là hợp đồng xác định thời hạn 1 năm.

Mặt khác việc sa thải người lao động phải được tiến hành theo quy định tại điều 123 và các căn cứ theo quy định tại điều 126 của Bộ luật Lao động năm 2012. Trường hợp của bạn không nói rõ sau thười điểm 4/3/2016 còn tiếp tục làm việc hay không nên chúng tôi chia ra hai trường hợp:

Một là  hai bên đã thực hiện chấm dứt quan hệ lao động, tức sau ngày 4/3/2016 bạn nghỉ việc và cũng không còn quay lại công ty này để làm việc nữa tức quan hệ lao động ở đây đã chấm dứt nên bạn không được bồi thường.

Hai là nếu bạn vẫn tiếp tục đi làm ở đơn vị này thì khi bị sa thải trái pháp luật thì bạn sẽ được bồi thường theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động năm 2012. Tức phải nhận bạn quay trở lại làm việc, trả lại cho bạn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho những ngày bạn không được đi làm việc và ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Đồng thời với từng trường hợp bạn muốn tiếp tục làm việc hay bạn không muốn tiếp tục làm việc được quy định rõ trong điều 42 Bộ luật lao động năm 2012. 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia