Công ty không thực hiện quy chế tiền thưởng giải quyết thế nào?

Chính vì vậy kính giờ luật sư tư vấn giúp.Tôi là nhân viên công ty  làm công việc thu hồi nợ của công ty tài chính. Theo quy định thì ngày 10 của tháng sau đã có thông báo  thưởng bonus của tháng nếu thu hồi nợ  đúng theo doanh số đã được đưa ra. Chẳng hạn trong tháng 2 vừa qua đã đưa ra bằng mail gửi cho các nhân viên thu hồi nợ: tỷ lệ thưởng theo doanh số. Tuy nhiên trong tháng 2 vừa qua nhân viên thu hồi nợ đối với khách hàng mua trả góp thanh toán quá nhiều và các nhân viên thu hồi nợ đã vượt chỉ tiêu quá lớn và tiền thưởng doanh số quá lớn. Chính vì vậy công ty có thông báo mới là giảm 50% hệ số thưởng theo doanh số. Điều đáng nói ở đây là thông báo này mới đưa ra sau khi có kết quả doanh số đã thu về ( thông báo công ty mới đưa ra cho các nhân viên thu hồi nợ là ngày 09/03/2018).Nếu như việc thông báo này xảy ra trước hoặc cùng ngày thông báo hệ số thưởng theo doanh số thì không có vấn đề gì.Như vậy việc thông báo như vậy có đúng quy định và đúng pháp luật hay không? Xin luật sư tư vấn giúp và dẫn chứng pháp luật để cho tôi có cơ sở viết văn bản gửi lên cấp cao hơn để đòi lại quyền lợi của mình theo đúng pháp luật.Trân trọng cảm ơn các luật sư gia minh

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn tư vấn bởi Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động có quy định về tiền thưởng như sau:

Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Theo đó, trong chế định của Bộ luật Lao động 2012 không quy định về vấn đề tiền thưởng được điều chỉnh như thế nào, nên vấn đề thưởng cho nhân viên công ty hoàn toàn phụ thuộc theo quy chế thưởng mà công ty đưa ra.

Nếu ngay từ ban đầu công ty đã đưa ra những điều kiện và mức tiền thưởng thì sẽ phải thực hiện theo quy chế đó, việc công ty sửa đổi quy chế thưởng cũng cần thực hiện trong thời gian hợp lý và có những căn cứ rõ ràng cho việc thay đổi quy chế thưởng.

Nếu việc điều chỉnh tiền thưởng của công ty được cho là không hợp lý thì bạn và những nhân viên khác có thể thỏa thuận với đại diện công ty để quyết định lại vấn đề này. Nếu không đạt được mục đích của sự thỏa thuận, các bạn có thể gửi đơn đến Hòa giải viên lao động nếu là tranh chấp lao động cá nhân hoặc Hội đồng trọng tài lao động với tranh chấp lao động tập thể để yêu cầu giải quyết.